想要当好村干部，就得坐得住！

“想要当好村干部，就得坐得住！”这是对新时期、新常态下农村基层党员干部的基本要求和工作职责的体现，中央和地方正在不断重视和深入推进服务型党组织建设，为的就是切实提高基层组织服务群众的能力和水平，进一步加快服务功能的角色转变。

近年来，地方政府也将更多的办理事项和权限被下放基层组织，为更好的承接和提供服务，部分地方的村干部推行集中坐班服务势在必行。从许多地方的实践来看，推行村干部集中坐班服务，一定程度上有效改进了基层干部的工作作风，规范了村级工作运行机制，搭建方便快捷的基层便民体系和服务平台，有效提升群众工作的满意度。所以“坐得住”成为新时代当好村干部的一个必要条件之一。

村干部想要“坐得住”，还得有“制度”。俗话说“不以规矩，不能成方圆”，建立好的制度才是根本，才能切实提高基层组织为民服务水平，打通服务群众“最后一公里”。一些基层组织探索建立了些好的制度，通过“一表一监督三公开”方式，建立村干部坐班安排表、监督举报电话，并将坐班表、咨询电话、服务类别一一公示，畅通了群众办事的渠道，为群众提供了更清晰、快捷的服务体系，部分群众集中反映这样服务方式确实改变了以往办事“靠找”“靠等”以及“电话办公”的想象。创新开展集中服务日制度更是对村干部坐班的细化和深化，有的村通过固定每周一天为集中服务日，全体村干部集体在村便民服务中心办公，乡镇一级干部下沉到村“送服务”，真正实现“小事不出门、大事不出村”的服务理念，同时，通过将服务办理事项记录在册，也可以实现事项跟踪办结销号，大大保障了为群众办事有头有尾。

     村干部想要“坐得住”，还得有“量度”。有了“度量”才会有高低、好坏、长短，才能有所依照和改正，也才能有效匡正和激励村干部的办事热情。一些基层组织在实践建立起“群众评+组织评”的双向考评机制是有效的“量度”方式，通过对群众走访和测评了解村干部坐班的实际情况，掌握考核的一手资料，把党员的意见建议和办事群众回访评价情况作为考评的重要指标，每年定期在工作对象、服务对象、“两代表一委员”和群众代表中开展1次村干部履行坐班制度和服务代办落实情况的满意度测评，同时，上级党组织结合平时定期检查情况、走访村民代表的评价情况以及村上信访、处突工作情况等，每季度开展1次村干部履行坐班制度和服务代办落实情况的专项考核。通过科学建立组织考评与群众测评、平时考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合的工作考评机制，把村干部坐班的考核结果直接和评奖评优相结合，坐班“坐得好”的要表演，“坐得差”的则要批评教育。