让有为者有位 让有位者有为

纵观改革开放三十多年以来的伟大实践，我们取得的巨大成就哪一项不需要共产党人的不忘初心牢记使命和大无畏气概，从联产承包责任制的实行到打开国门、对外开放，从股份制的推行到社会主义市场经济的确立，无不闪耀着我们一代代共产党人的创新、智慧、作为和担当的光辉。党的十八大描绘了“两个一百年”的奋斗目标，以习近平为总书记的党中央正带领全国人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，这就是最大的使命。
     面对政治经济“新常态”，反腐倡廉利剑高悬，保持经济持续、健康发展任务艰巨。转型升级、创新发展比任何时候都迫切需要不忘初心、牢记使命、勇往直前的“担当者”。但毋庸讳言的是，在我们身边还存在着“多干生非，不干无损”的现象。有些党员干部在新常态下不敢为、不愿为、不会为，有些党员干部因为担当中的失误而遭受误解或非议，挫伤了自身、更影响了周边一批党员干部的积极性，导致有些党员干部工作中按部就班、循规蹈矩，只求无功无过、但求“稳步前进”。

今年以来，针对激励干部作为、担当，省委和市党委都先后出台文件，激励干部干事担当。我们所从事的事业是前无古人的开创性事业，前进的道路上没有参照物，更没有“标准答案”，我们在整治为官不为、激励干部干事创业的实践中，迫切需要树立“为担当者担当、让有为者有位”的导向，让敢于担当的人冒头出众，让敢于担当成为推进发展的良好风尚。
     让有为者有位，需要我们公道用人。要把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，为那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理、在矛盾困难面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法的干部鼓劲撑腰，对那些不讲原则、不负责任、不敢担当甚至关键时刻畏首畏尾、退缩失职的干部及时惩戒，绝不能让"圆滑官“获利，让”老好人"占先。
     让有位者有为，需要我们公正处事。客观事物错综复杂、瞬息万变，用马克思主义武装起来的共产党人，最讲实事求是。在我们贯彻落实“四个全面”战略部署，紧密结合各地实情，推进务实举措，谁也难以保证料事如神、万无一失。我们要客观公正地给党员干部干事业的空间，建立合理的容错机制，给有为者留出错的空间；要强化组织关怀，帮助干部健康成长，对因工作失误的干部可以考虑教育要重、处分从轻，对影响期或处分期已满，本人表现突出，工作需要的，可以向上申请审批提拔使用；营造良好的从政环境和干事环境，让有为、有位的干部敢于作为、有所作为、持续作为。