招才引智，构建人才资源“生态链”是关键！

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。在科技发展竞争日益激烈的时代，国家要走创新发展之路，人才资源就显得尤为重要。当今人才资源的竞争不再是单纯的薪酬待遇的竞争，而是人才发展环境的较量。要长远留住人才，靠花费重金去搞招才引智，注重高学历、名校生，虽然短时间内会英才云集，引才效果可观，但人才作用的发挥却不尽理想。人才体制机制不灵活、竞争环境不公平、发展空间不开阔、工作平台缺乏等问题让人才难以施展才华、发挥应有的作用，最终又将造成人才流失，得不偿失。

因此，构建人才资源“生态链”，不断加大人才政策、服务、环境等方面的创新力度，让人才更好地留下来、发光发热，才能更好地让人才服务于地方经济社会的发展。

构建人才资源“生态链”，创新体制机制是关键。人才政策容易被模仿复制，单纯地以拼薪酬、拼优惠待遇的确能在短时间吸引大批人才，但难以形成持久的吸引力，要留住人才并长远地发挥作用，关键在于创新人才体制机制，为人才干事创业保驾护航。要倾听人才的需求，因地制宜制定更加积极、开放、有效的人才政策，为他们打通干事创业的阻碍和屏障，为他们提供舒心、安心的干事创业环境，让地方成为人才干事创业的乐土，让人才大展才华而没有后顾之忧。

构建人才资源“生态链”，营造成才的环境是基础。为人才提供成才的环境，比为人才提供物质待遇更有吸引力，筑巢引凤便是这个道理。要加大人才工作投入保障，营造开放包容的文化氛围、完善基础公共服务、构建公平竞争的平台，加大对人才在科技研发、技术服务、创业、流动等活动中合法权益的保护力度，为人才提供脱颖而出、施展才华的机会和平台，并通过网络、电视、报刊等载体及时宣传人才工作方面的经验和典型，不断激发人才干事创业积极性创造性，用事业激励留住人才，让人才愿意来、留得住、能出彩。

构建人才资源“生态链”，建立流动机制是重点。要树立错层次、全方位、多角度的用人观，坚持机会均等、竞争择优的原则，激励人才公平竞争，让人才在竞争中促进流动，在流动中加强竞争。要打破户籍、档案、身份等传统约束，在保留人才原始人事关系的基础上灵活使用，尽可能大地发挥人才的作用。灵活运用引智合作、兼职招聘、人才派遣等方式进行招才引智，最终实现人才的柔性流动，达到人才智力共享使用的目的。

要构建人才资源的“生态链”，集聚人才是入门，只有以最高的礼遇、最优的服务、最好的政策、最佳的环境，让人才安心工作、舒心生活、专心创业，充分发挥其能量，才能实现人尽其才、才尽其用的目的，为地方经济社会发展提供持续的动能。