下基层就要身到心到，不忘初心

2014年1月14日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步坚持群众公认原则，树立了注重基层的导向。注重基层，实际上就是要求干部要深入基层，了解基层实际，将群众路线融入决策思想，将群众心声带入决策机构，将群众智慧引入决策过程，真正使决策反映民意、贴近群众、解决问题、服务民生。然而，个别干部却“打着制度的牌子，钻了制度的空子”，怀揣镀金思想，仅仅把基层经历作为自己升迁的“跳板”，没有真正的思想下沉、作风下沉、作为下沉，既伤了基层干部和广大群众的心，更违背了中共中央制定《党政领导干部选拔任用工作条例》的初心。

随着思想的开放、时代的变迁、文明的进步，现代社会治理需要更多真正“贴近地气”的干部，在政策的制定及施行中才能更好地惠及群众，造福社会。因此，基层工作经历是领导干部成长的必经阶段。

基层工作能提高干部的办事能力。基层群众人数众多、利益繁杂，但作为政策的最终落脚点，需要干部进行协调处理，培养的是干部综合总理能力。同时，在基层，能获得大量接触基层、了解基层、与基层群众互动的机会，能全面掌握基层实际，想群众所想，急群众所急，办群众所需。基层的一切，最深刻地反映了社会实情，处理好基层各方面的工作，能极大地提高干部的办事能力。

基层工作能磨练干部意志，培养良好作风。基层的工作比较艰苦、条件简陋，长期在艰苦的环境里工作，能磨练一个人的意志，始终保持共产党人吃苦耐劳、甘于奉献的本质。基层与群众互动较大，可以更好地接受群众的监督和社会的考验，有利于思想觉悟地提高，培养清正廉洁的工作作风。

基层工作是改善民生的重要途径。有句老话说的好：“干部脚下有多少泥土，才知道百姓心中有多少期盼”，下基层就是让广大干部访民情、听民意、解民忧，进一步加大同群众的血肉联系，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，更好地服务和改善民生。