老、边、少地区如何做好招才引智

治国经邦，人才为要。十九大报告中强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，指明了人才发展的战略方向。踏上新征程，如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出。能做到物尽其用，人尽其才，各得其所。成为各地各部门重点探索和解决的问题。

    近期，纵观部分城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了一定效果。然而，纵观现状，很多城市引进的人才经过短期工作后，选择了跳槽，选择了更适合的地方工作，细数原因，主要是在选才上出现偏差，在用才上出现故障，很多单位在选才上一味追求名牌高校，忽略了地方上的真正需求；有的地方重引进轻管理，引进后并未有效的利用好人才，有的甚至疏于对人才的综合管理，人才的作用发挥不明显。然而，作为经济欠发达地区，老、边、少地区，在财力不足，基础条件落后，收入来源匮乏等等制约因素下，如何招才引智就成为一大考验。

    招才不仅需要伯乐，更需要良好的环境。我国老、边、少地区如何突破瓶颈，能达到招凤引凰目的，这不仅仅是简单的出台一些优惠政策，更不是靠一时的感情能引得进，留得住的。

作为老、边、少地区一无雄厚的财政来出台优惠政策，二无先决的优越条件，那如何才能选好人才、留住人才。应该着手从以下几方面做起。一要有选才用才的战略考虑。人才工程是一项长期的、动态的工作，要制定详细的人才战略，并非定向指定全国重点高校，而是面向全社会，慧眼识英才，不拘一格降人才。二是要有长远的育才计划。人才为地方发展带来的社会价值不是一蹴而就的，而是要通过长期的不断培养，制定长远的选才计划，“十年树木，百年树人”，选人用人的体制机制要永续发展完善，一届一届的实施好发展好选人用人的政策，使选人用人步入良性发展轨道。三是要真诚留才。招才引智贵在真诚，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，要为人才创造宽松的就业环境，配套良好的基础设施，落实完善的保障机制，真心解除人才的后顾之忧。四是要有良好的用才和育才环境。一时的利好政策只能是短暂的，要给人才创造良好的用才和育才环境，让能者上、平者让、庸者下，重用人才，大胆用才，凤巢筑得越好，人才必能育得出、长得快，才能真正发挥人才的作用。

    人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代呼唤有才识的人才，需要有新思想、新作为的创新型人才。老、边、少地区能否将本地区打造成人才高地，这需要党政干部识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。积极营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，才能达到招才引智的真正目的，实现人才的自身价值和社会价值。