平常心看待官员辞职，监管需跟上

近日，中央纪委网站微信公众号推送文章《公务员注意！以后辞职“下海”，可不是想干啥就干啥》，图文并茂、精确精炼的呈现了今年4月正式实施的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的规范》。这为公务员辞职之后的从业选择建上一道权力“余热”隔热墙，为社会舆论看待公务员辞职戴上一副纠偏镜。

在过去几年，一些媒体报道的官员“下海”后“年薪暴涨数十倍”“担任同行业某企业副总裁”这些新闻，让社会舆论对于公务员辞职下海这个现象抱有偏见和忧虑。“有果便有因”，一些公务员离职之后利用权力“余热”为新职业、为自己谋私利的现象确实存在，这种“特殊影响力”的存在也是一些官员辞职后年薪暴涨、社会偏见舆论的产生原因。

而由此扩大化，进而偏见看待所有公务员辞职行为便是过于聚焦放大。公务员也是万千职业选择中的一种，而行业间的人员流动应数正常现象。社会舆论和新闻媒体过度聚焦公务员离职现象，甚至过度聚焦个体行为，将其作为一个社会事件来看待，这本是对公务员这一群体的异态关注。

而值得理解的是，这种对公务员离职现象的异态关注，源于公务员职业与公职权利挂钩的特殊职业性质。而完善对公务员离职再就业的行业规范，则是从根本上化解异态关注、进行舆论纠偏的关键一举。从《公务员法》中“原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”，而在今年4月出台的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，则是对公务员辞职后行业选择的进一步规约。

让公务员在职业转换间是发于新的职业规划，而非陷于权职“余温”的腐败温床；让公众舆论对公务员职业选择报以平常心，而非戴上“下海捞钱”的有色眼镜，严明规则，加强监督，这是不二法门。