用“能下”让“南郭干部”无处容身

近年来，河北省着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措，打破庸官懒官“铁交椅”。截至目前，已有776名领导干部因不作为、乱作为等“不适宜担任现职”情形受到组织调整，实现了干部“能下”。（11月13日 新华网）

成语滥竽充数是春秋战国时期的历史典故，讲的是不会吹竽的人混在吹竽的队伍里蒙混过关、欺瞒充数。故事的主角南郭先生以鼓起腮帮、装腔作势的姿态成为了跨越千年的历史笑柄。

然而，在当今的干部队伍里，依然还不时出现“南郭干部”的身影。有的以敷衍应付来应对工作任务，一天能完成的拖成一周来完成，整天牢骚满腹、怨天尤人；有的工作上畏首畏尾，怕出错、怕担责，把多干多错、少干少错、不干不错作为自己的工作信条，缺乏干劲、少有担当；有的不学习不进步，墨守成规、固步自封，老办法不顶用、新办法不会用，遇到困难就推诿扯皮；有的甚至一摞报纸一杯茶，抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，整天窝在办公室坐等下班。到了兑现绩效报酬、评先选优的时候，这些“南郭干部”往往又跳出来争名夺利，成了“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”的“行家里手”。

这些问题，反映出的是个别干部宗旨观念淡薄、责任意识缺失，不敢担当、为官不为。这种尸位素餐的现象，本质是怠政懒政，根源在于想吃大锅饭、滥竽充数的侥幸心理。如果放任这些问题不予解决，不但会扰乱干部“军心”、贻误发展时机，更会恶化政治生态、失去群众信任，迟滞国家加快发展的进程，造成一系列不可估量的严重后果。

论语中曾经讲到，“陈力就列、不能者止”。对怠政懒政的歪风，要坚决下重拳整治，着眼长效治庸治懒治无为，努力塑造山清水秀、高效清廉的政治生态。对屡教不改，做不到爱岗敬业、勤政务实的个别“害群之马”，要坚决拿下、严肃处理。要健全干部能上能下特别是“能下”的制度体系，坚定“能下”的决心、畅通“能下”的渠道，最大限度地挤压当代“南郭干部”的侥幸心理，让不干事、不作为的人在事业上没有立锥之地，从根源上铲除滋生怠政懒政歪风的土壤。

当前正值全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，尤其需要各级党员干部戮力齐心、勤政有为。在严肃处理“南郭干部”的同时，对信仰坚定、务实肯干的好干部要大力选拔任用，以“能上”的正向激励反衬“能下”的以儆效尤，从而两头发力鞭策广大干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的进击姿态，在积极回应人民群众对美好生活向往的具体实践中建功立业。