不要为提拔镀金而假装走基层

长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。（半月谈2017年11月28日）

    基层干部的能力素质，不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。基层工作千头万绪、千变万化，工作很复杂，也很能锻炼人。在基层工作和在机关不一样，机关工作大多是程式化的，周而复始、按部就班。而在基层，完成了这项任务不知道还会有什么事情等着你去处理，不确定性大，挑战性也大。

首先，作为一名基层干部，必须要完成好各项工作任务，发挥好自身作用，必须着眼群众需要，立足实际情况，努力学习，不断提升个人综合素质和工作能力，而不是只为提拔“镀金”，增加基层工作经验，获得快速升迁。

其次，干部选拔政策向有基层经历者倾斜，其目的是为了鼓励更多人去基层锻炼，拉动基层工作积极性，增强基层活力，提高个人素质。而往往有些干部选择“先下去、再上来” 的曲线模式，打着基层工作的口号，不去深入基层，不去了解人民群众的所需所求，不能做到全心全意为人民服务。

    再次， 把基层当“跳板”的干部，严重影响其他基层工作者积极性。一种是为了现有基层工作经验，然后再等待机会提拔调动，在基层混经历，不做实事，逃避责任与担当。另一种是“有关系” “有资源” 的镀金干部没有真正扎根基层，面对矛盾不敢担当，不惹事也不干事，等时间一到，马上提拔，而基层单位不敢得罪。

这种基层干部不但挤压了其他基层干部正常的上升通道，也造成他们对自身发展产生了消极心理，挫伤了干部队伍的积极性。所以，必须出台相关制度规定，严防为提拔镀金而假装走基层。