驱散“镀金云” 还基层“大晴天”

近来，随着对新选拔任用干部基层经验的重视，大多地方对晋升干部基层经历作年限作硬杠杠，或给以政策倾斜，让年轻干部在基层一线“大熔炉”中淬炼成长，起到了极大作用。然而，有个别干部积极到基层，完全违背“初衷”，目的是走“先下去、再上来”曲线升迁模式，其实是仅仅为了“攒”基层经历条件，而“混基层”“镀金”。“镀金”干部乱象是人事腐败的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”干部路线的严重破坏、践踏，必须坚决根治。

有中南某偏远镇，在陈旧镇政府办公楼前坪上，却停着几辆高档汽车，这是谋年轻干部只身在基层为送送文件而配备的，几乎长期不在基层工作，其实质是“混混镀金”而已罢了，只是为提拔作“准入门票”，这种下基层锻炼的人越来越多，就是看好这“准入证”而来的。于是乎“破窗效应”大增，不少人“积极到基层”。他们都在镇政府“晃一圈”，变直奔领导身边“积极表现”。要再见其踪影，只有在迎送会上，其实根本未存与群众直接相处，哪里懂得基层干部“白+黑”“5+2”之辛苦，哪里知道百姓的各种需求、呼声与疾苦，怎能叫“基层经验”呢？

这种“混基层”“镀金”歪风，完全扭曲了国家基层选拔干部政策的初衷和意义，堵塞了基层干部正常上升渠道，劫取了基层干部的“利益”，严重挫伤了基层干部的干事作为的积极性，严重破坏了基层干部的正常工作秩序，严重污染了基层政治空气，必须坚决狠刹歪风，驱散“镀金云”，还基层一片“大晴天”。为此，必须坚决“亮剑”，做到“三个坚持”。

坚持突出政治标准不动摇。坚决做到旗帜鲜明讲政治，这是年轻干部必须具备的最基本标准；坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上和公道正派；坚持突出政治标准，选拔有坚定理想信念、“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当、为民务实年轻干部；加强政治审查，看平常、看一贯、看大是大非、看关键时刻表现，把准政治信仰、政治定力和政治品格，坚决杜绝立场不坚、动机不纯、投机取巧、托关系找“镀金”通道。

     坚持全面考核不走偏。坚持建立健全考核评价体系，加强对下派在基层任职干部严格管理和全面考核。加大对下派基层任职干部的日常监督和严格管理力度，建立健全考勤考核评价体系；加强对下派干部关心支持、信任爱护，更要严格监督、科学管理、全面考核，让不干事、不接触群众、业绩平平、急功近利、弄虚作假的“混阶层”“镀金”干部提拔升迁“无门”。

    坚持严厉问责不手软。喊破嗓子千万千次，不如问责到底一次。对“镀金”干部人事腐败新变种乱象、歪风，必须“零容忍”；坚决“亮剑”，从严治理，严厉问责；纪检监察，加大监督检查、巡查力度，对于违规“提名、选派、锻炼、提拔”的“幕后操手”、“变相安排”、“违规使用”等腐败行径，处理一起，问责一起，绝不手软。以严厉问责匡正风气，倒逼干部履职尽责，担当作为，净化基层政治生态。

     坚决杜绝“混基层”“镀金”现象，激励干部对党忠诚、干净担当，大有作为；让“镀金干部”无立足之地和生存空间，让基层干部干得舒心暖心，驱散“镀金云”，还基层一片“大青天”。