激发基层干部的“活力”

     党的十九大报告气势恢宏、高瞻远瞩、博大精深、引领时代，是中国共产党不忘初心、担当使命、继续前进的政治宣言书，是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的进军号角，是开启全面建设社会主义现代化强国新征程、实现中华民族伟大复兴中国梦的行动纲领，贯彻落实好党的十九大精神是当前最大的政治任务，必须在学懂、弄通、做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作，学出更加坚定的信仰信念、更加强烈的责任担当.通过学习，我认为作为一名基层干部，更是要牢记使命不忘初心激发基层干部的“活力”。

    助力脱贫攻坚，全面建成小康，再到实现“两个一百年”奋斗目标，都离不开基层干部跋山涉水、披星戴月的艰辛付出。基层干部长期工作在一线，工作千头万绪且时间紧、任务重，很多时候又要直面矛盾、直面群众，其背负的身心压力巨大。激发基层干部干事创业的活力动力，进而夯实党的执政之基。

    真诚交流，正所谓“真心赢得真心在, 播下春花获秋盈”。广大基层干部长期冲在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。

    基层干部工作强度高，生活压力大，如何一直保持基层干部旺盛的斗志、澎湃的动力，最有效最直接的办法就是给他们以政策倾斜，切实提高他们的政治待遇、工作待遇和生活待遇。要坚持问题导向，对基层干部面临的食宿、教育、就医、交通等方面问题，政策上该支持的支持、该兜底的兜底，并做好规范化、具体化工作，确保政策措施都能落地生根、落地见效。要大胆创新、不惧流言，只要有利于基层发展，有利于基层干部成长，这样的政策就要坚持，就要把实践中的好经验好做法进行推广，固化为制度机制，让关心关爱基层干部成为常态，真正让基层干部毫无后顾之忧。

    真抓管理，“严管细管是真爱，不管不顾是溺爱”。练就一支高素质、作风优的基层干部队伍，显然不只靠说好话、做好事、服好务，关键还是在于严管细管，该管的必须管，要管就要管好。当前，基层干部年龄结构、文化结构差异化明显，有的基层干部想做事，也想干好事，但自身能力素质与岗位并不完全匹配，往往事与愿违，好心办坏事。因此，抓管理最核心的就是要提高基层干部的能力素质和个人修养。