唯有实干，方能结出基层裂变之“果”

    今年国庆长假，平均每天500人次的客流，涌进浙江新昌县东茗乡后岱山村，村支书王国洋戴着耳麦，激情高昂地解说了8天，“导游书记”嗓子沙哑了，后岱山村从来没有这样热闹过。（12月5日 人民网）

    就在一年前，新昌县东茗乡后岱山村还有着“全乡环境最差村”“全县挂名无星级村”等尴尬的“头衔”，可就是在这短短的一年时间内，该村就迎来了百余批“学习观摩团”，上万名游客。其实，后岱山村“逆袭”的秘诀没有多“高大上”，反而特别“接地气”，也正是因为有了这些“接地气”的举措，后岱山村才结出了裂变的“果实”。

    让村里30多年没有使用过的广播重新“发声”，在全村形成改头换面的正能量氛围；在村委会大楼前挂出“书记信箱”，积极搜集最新鲜、最真实的民情民意；为了治理村里污染多年的池塘，与其他干部“约法三章”，不得优亲顾友，不得参与项目承包……这些做法，都是由新任村支书王国洋发起的。

    平心而论，王国洋的这些做法，谈不上有多先进和“高端”，但却十分务实和落地。我们都知道，我国的每一个基层地区，都是一个个十分典型的“人情社会”，在这个“小社会”里，人与人之间的交往讲的是人情，讲的是义气。干群关系就更是如此，基层工作想要开展得高效而有序，广大基层干部就务必收获老百姓的信赖与支持，实打实地弯下腰、俯下身，带领老百姓直面发展困境，走上勤劳致富的道路。

    党员干部要想发挥出“领头羊”“领头雁”的引领作用，方法固然有很多。但每一个基层干部都应该清醒地意识到，只有有了充满泥土味的实干，群众身边的急事和难事才能得以解决，广大干群也才能够形成合力，去冲破地区发展过程中的难题与瓶颈。久而久之，基层地区就一定能在发展的过程中结出裂变之“果”，呈现出独特而充满希望的新风景。