建全工作机制，让驻村干部帮扶热情不减

    2015年11月27日至28日，中国中央扶贫开发工作会议在北京召开。大会明确指出脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响，要坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。

    2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中指出，坚决打赢脱贫攻坚战。要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫，确保到二〇二〇年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫。

    自中央启动脱贫攻坚工作以来，举国上下积极响应，全面落实，当前，有近20万驻村第一书记正奋战在脱贫一线。传党音、谋发展、兴实业……他们为身处贫困线上的农民群众点燃了新的希望，让广大偏远和落后农村地区展现了新的面貌。如何保证驻村书记热情不减，持续用力？

    建立清单定责机制。把选派第一书记与整顿软弱涣散村党组织、引领带动村级发展工作有机结合，制定加强村级组织建设和推动村域整体发展的“强基计划”，做到有的放矢。

    建立动态调整机制。落实专人作为第一书记“联络员”，实时跟踪了解第一书记在村情况、工作进展及困难问题。针对部分第一书记匹配精准度不够、农村工作能力不强等实际问题，及时与干部本人谈心谈话，查找分析原因，适时动态调整，做到人岗相宜。

    建立项目推进机制，防止“囫囵吞枣”。针对第一书记任务过于繁杂、成果成效不明显等问题，制定《第一书记项目实施办法》，要求第一书记结合任职村实际，强基础，补短板，推进乡村综合发展。

    建立驻村激励机制。建立驻村干部保障机制，为每位驻村干部配备了必要的生活、办公用品。落实驻村干部激励机制，在任职、经济待遇、岗位编制、年度考核、评先选优、晋级晋职中予以优先考虑。

    “有责必担当”，驻村干部是各地各部门选派的精干力量，在帮扶工作中起着指导和引领作用，只有从制度的根本上约束好、保障好、监督好帮扶力量日常工作的开展，广大驻村队伍在脱贫攻坚这项“天字号”工程中才会持续用力，扎根基层，奉献农村。