把准选贤举能风向标

导语：十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。

近日，中央组织部部长陈希前日发表文章《培养选拔干部必须突出政治标准》。作为选人用人的组织部门，要主动为好干部撑腰鼓劲，才能使忠诚干净担当成为广大干部的价值追求。

练就慧眼画准像。干部干部，干是当头的。用人得当，首先要知人。如果知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。组织部门不仅要树立导向，更要善于发现、识别好干部，让更多敢于担当、奋发有为、实绩突出的干部进入组织视野。注重多渠道、多层次、多侧面接触干部，了解干部。根据不同层级、不同部门、不同行业的工作性质和不同岗位的工作特点，着重看干部的主观努力和同类情况比较，加强综合分析研判，科学识别担当干部，真正使那些讲政治、勇作为、敢担当的干部脱颖而出。

树好导向选贤能。用一贤人，则群贤毕至，选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。当前，正式全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，迫切需要“撸起袖子”实干的党员干部。需要组织部门树立鲜明导向，把紧把严政治标准这个硬杠杠，围绕、中心工作，制定出台具体化、制度化、标准化的规定，为广大干部指明努力方向。重点考核干部在“重点工作一线”、“脱贫攻坚一线”“改革发展一线”等方面的作为，重点考核干部在大是大非面前、危急关键时刻、矛盾风险当中的现实表现，才能使干部遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、有了责任敢担当。

    保驾护航严考评。“凭能力用干部，以实绩论英雄”。让愿担当、敢担当的干部有舞台。组织部门要加大对干部“德”和“潜绩”的考核力度，大力选拔使用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部。做到强化日常、全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定的绩效考评机制，把干部的实绩和潜能都考出来，评出来。以实际行动为敢于担当干部保驾护航，要健全容错机制，激励广大干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、主动作为，在全面建成小康社会的伟大征程中扬帆起航、奋发有为。