组织工作当激发干部担当作为

“不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。”当前正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键阶段，各级干部尤其是各级领导干部要敢担当、善作为、抓落实。作为组织部门，要切实抓实思想引领、本领培养和正向激励，使各级干部想干事、能干事、安心干事，营造百舸争流、千帆齐进的良好干事氛围。那么如何有效激发各级领导干部主动担当作为呢？

首先要抓实思想引领，激发干事激情。思想是行动的先导。面对从严治党、从严管干的新形势新任务，要切实加强对干部的教育引导工作，抓实思想引领，让广大干部时刻牢记使命和责任，增强干事创业的内生动力。一是强化党性原则教育。坚持把思想政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化系列重要讲话精神的学习教育，加大党章党规教育培训力度，使党员干部自觉强化党员意识、提高党性修养，时刻牢记入党誓词、不忘初心，时刻牢记党章要求、努力为党工作，做合格党员，当干事先锋。二是强化使命责任引导。各级干部尤其是领导干部要牢记肩上的职责任务，在各自岗位上自觉担负起带领人民实现发展振兴、经济腾飞、全面小康的历史重任,并将这份责任和使命根植于心,增强历史使命感和工作责任感，为家乡的发展变化而倾尽全力，拼搏奋斗。三是强化职业选择追求。作为公职人员，不论任何岗位，既然选择了为人民服务这项工作，就要遵守职业道德，坚守职业操守，做到敬业奉献，真正用心用情为广大人民群众服务，不应该追求权力、地位的高低，名誉、金钱的得失。干部要有正确的对比观，珍惜工作岗位，把心思用在工作上，不去盲目攀比，不去计较得失，多问问自己真正干了多少，付出了多少，激励自己不断创造奋斗，在工作中不断地获得成就感。

其次要抓实本领培养，提升干事能力。能力是担当的前提。面对当今社会发展的新形势、新任务、新要求，要切实抓实干部能力提升工程，加强对干部的培养培训，不断提高各级干部干事的本领。一是学习培训常态化。要以各级党校培训为主阵地，以各单位、各部门的常态化学习培训为主体，以干部教育培训为核心，分级分类开展党性教育、递进培养、能力提升等专题培训，系统提高各级干部的思维能力、专业素养、工作方法。二是实践锻炼经常化。要给各级干部尤其是年轻干部“压担子”“搭台子”，通过“上挂”、“下派”、“抽调”等形式，鼓励更多的年轻干部到急难险重的一线、到脱贫攻坚的一线、到发展振兴的一线等岗位去经受考验、成长成才，做到理论与实践相结合，使各级干部不断提高应对突发事件、处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力，不断提高驾驭市场经济、拼搏抓发展的能力，不断提高与群众打交道、做群众工作的能力。三是自主学习终身化。学习能力是干部的核心竞争力。各级干部要能不断胜任工作，必须加强学习。要树立终身学习意识，在工作实践中做到自觉学习、主动学习、主动思考、经常总结，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

     最后要抓实正向激励，健全制度机制。导向是最大的激励。要综合运用好各种措施、制度、办法，加强对干部干事创业的正向激励，真正让想干事的人有奔头，让干了事的人有想头，让干成事的人有甜头。一是用好用人导向。在选人用人过程中要鲜明重品行、重实干、重公认的用人导向，真正把好动议提名、考察考核、讨论决定等选人用人的程序关，大力提拔重用担当之人、有为之人、有德之人，真正把那些政治强、人品正、作风实、廉洁好、想干事的干部用起来。二是用好考核导向。要强化考核结果的运用，使那些干实事、干成事的干部受到鼓励、褒奖、重用，并在评优评先等方面优先考虑，使干部学有榜样、干有目标。三是用好宣传导向。在抓脱贫攻坚、发展振兴、维稳处突等工作中，要从身边的干部中去树立榜样，通过电视、报刊、网络等平台宣传他们心系群众、扎实苦干、奋发作为、敢于担当、淡泊名利、无私奉献的高尚精神，把身边榜样的力量转化为领导干部争先干事的自觉行动。四是用好关心关爱导向。要突出人文关怀，制定完善干部体检、慰问和看望等制度，特别是对身患重大疾病、发生重大变故的干部要及时慰问，让干部切实感受到组织的关爱、关注、关心、关怀，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。要定期开展谈心谈话，在干部提任时、退岗时、取得突出成绩时、遇到压力和挫折时，要及时开展组织谈话，进行鼓励和提醒，让干部感受到组织的随时关注。要建立“容错纠错机制”，鼓励广大干部在改革创新中大胆探索、敢于担当，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。