公务员“聘任制”激发干部队伍“新活力”

   近日，中办国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确，这促使多省份试水聘任制公务员，陆续发布招聘聘任制公务员公告。(来源：12月6日，《人民日报》)

   目前，中央出台《聘任制公务员管理规定（试行）》，旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才需求，提高公务员队伍专业化水平。而机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位，同时，聘任为领导职务的，当是专业性强的职位。

   进入新时代，社会日益发展，科学技术飞跃进步，对专业性、技术性要求较强的业务岗位被日益细出，对专业干部人才需求越发强烈。“聘任制”是干部制度的与时俱进和大胆创新尝试，有助于政府机关引进专业性人才，激发公务人员队伍的新活力。

   公务员“聘任制”，有助于吸引专业人才的注入。随着公共管理事务的日趋复杂和科技的广泛应用，政府机关有的岗位对专业要求越来越高，急需有专业技术能力人员。“聘任制”公务员，为引进高精尖技术型人才提供制度保障，不但吸引众多人才参与政府机关事务，更打破传统管理和薪酬制度壁垒，真正吸得住人才，推动政府公共管理能力不断提高。

   公务员“聘任制”，有助于激发干部队伍新活力。聘任制公务员能起到“鲶鱼效应”作用，对“不求过得硬，只求过得去”的人员无疑是带来压力，让其懂得社会在发展，自身工作能力和综合素质必“充电”，工作效率要提高、效果要显著，否则，其空间会越变越窄，最终被淘汰。“聘任制”公务员，有利于在政府机关中产生“竞争激励”效应，不断激发公务员队伍整体活力，让政府公共管理工作高水平极大地提高，为打造“高效能政府”奠定坚实基础。

   如何让“聘任制”激发新活力？第一，要各尽其用各有所值聘任制人员，发挥专业性、高效性和实干性。招聘公务员，必须合理科学使用，让其在岗位中实现自身价值和人生价值，做到招得来、留得住、干得好。第二，聘任公务员，要严把审查关、录用关、考核关，防止“萝卜招聘”、“曲线救国”。必须在阳光下公开、透明，让应聘者干净担当有作为，促进聘任制健康发展。第三，各地应以开放包容的态度大胆试水聘任制公务员，让各类型公务员之间产生良性“化学反应”，互相学习、竞争协作、共同进步，提升新时代公务员业务水平，打造公务员队伍新形象。同时，未雨绸缪、防微杜渐，谨防聘任制“变味”，严禁聘任制成为“私人订单”。

   总之，创新干部制度改革，完善公务员聘任制体系。聘任制增加了人才的流动性和竞争性，促进国家干部队伍健康发展，激发新时代干部队伍新活力，打造出新时代“高质标”干部队伍。