“容错免责”让干部撸起袖子干事业

1日，《黄冈市党政干部容错纠错实施细则（试行）》审议通过，明确将15种情形纳入容错免责范围，为干部干事创业、改革创新撑腰鼓劲。（12月5日湖北日报网）

细则明确了在深入贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、脱贫攻坚等重大发展战略主动履职、大胆创新，出现一定工作偏差或失误的可容错免责，且在干部提拔任用、职称评定等方面不受影响。干部只要是想干事、真干事，即使在工作中不是谋取个人利益而出现偏差或失误，这些都是可以容错，这足见党和组织对干事创业干部的理解和包容，同时也释放出干部要干事的强烈信号，党和人民是需要干事创业的真干部。

人非圣贤，孰能无过。党的十八大以来，党中央把全面从严治党作为管党治党的“牛鼻子”和“生命线”，坚持从严管党、从严治史、从严管干部，以“零容忍”的态度惩治腐败，对为官不为、为官慢为、为官乱为严肃追责问责，形成高压的政治生态。这让一些干部产生了畏难情绪，求稳怕错，不敢闯、不敢试，裹足不前，宁可不做也不犯错，宁可原地踏步也不敢向前一步，只求明哲保身。

“坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。”干部的本质就是在其位、谋其政、尽其责、履其职，党看干部主要就是看干部的“肩膀”，看能不能负重担当，能不能“超负荷”。作为党的干部，为官愿为、为官有为责无旁贷，也是干部必然的追求和价值取向，把认真做事、努力干事作为自己的第一天职。

干部干部，干字第一，干部就是要干事。改革有风险，发展需要担当。建立容错免责制度就是把干部搞改革、促发展和干事创业的风险降到最低，减除干部的思想包袱和后顾之忧，给干部吃上“定心丸”，让干部轻装上阵，激发改革创新和干事创业热情，使干部真正能甩得开膀子、撸得起袖子干事业。

     建立容错免责机制不是给干部胡干蛮干找借口，也不是向干部作风“放水”，更不是干部任性妄为的“丹书铁券”与“免死金牌”。要正确把改革失误与严重违纪、改革探索出现偏差与钻改革空子谋取私利等的区分开来，决不让投机者得利，真正做到为干事者撑腰、为改革者鼓劲。