把好“用人关”，干部考察不“走过场”

党的十九大报告中提到党的干部是党和国家事业的中坚力量，五湖四海、任人唯贤。诚然，把好“用人关”，选出党和群众需要的好干部是各级组织部门义不容辞的责任。提到选拔任用好干部，考察这一环节必不可少，如何在考察中做到有限的时间里认真听取群众意见，慧眼识英才？着眼高标准，建立完善的考察体系就显得格外重要了。

从公平公正出发，建立一套考察标准，以统一的尺度来衡量所有被考察的干部，杜绝特殊化，这样才能突出考察的政策性、纪律性。考察程序上，从组建考察队伍开始，就要强化考察组的政治意识和大局意识，这既是以好的作风选作风好的人具体实践，又是考实考准的必然要求，坚持公道正派、作风优良、经验丰富标准，将组织（人）事工作者纳入干部考察人员信息库，以便需要时及时抽调。考察内容上，从德、能、勤、绩、廉五个方面谈，政治方面、工作方面、生活方面、为人方面等都可以谈，不能主观的避开任何一方面，个人报告事项不真实不放过、执行党风党纪不严格不放过、干部档案信息不完善不放过、信访举报线索不查清不放过。

从考察标准、考察程序、考察内容方面完善了考察体系，有了理论做支撑。但是,我们依旧不能掉以轻心，要确保在考察中准确识别干部，我们在实际操作中还得避免“短、平、快”现象，要做到认真听取群众意见，把握大局的同时要突出重点，目的就是了解有效信息，做到客观评价，确保考察干部不走过场。

怎样才能做到考察不是走过场？那就是要注重合理性，完善考察方式。首先考察时间不宜太短暂。为了能够全面客观地了解被考察人的真实情况，在考察工作中必须要有足够的时间来保证工作的实际成效，不能仅仅为了赶时间而简化程序或者压缩时间，这样难免会造成该了解的东西因为时间关系而未能够真正掌握到，同时也会让人误以为是走走过场、匆匆了事，从而使考察的严肃性受到影响。重点是考察内容不宜太平淡。在考察的过程中，为了能够更好地掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现，必须深入、全面地了解到考察对象在工作和生活中的实际情况，因此就必须从方方面面加以了解，就需要进行深入走访，充分掌握考察对象有哪些长处和不足，避免出现“蜻蜓点水”现象发生。在访谈的过程中，参加访谈的同志要认真对待、仔细倾听、认真记录，对访谈过程中谈到的内容要能够正确判断、理性思考，主观上绝对不能敷衍了事地随便问问，草草写上几笔。同时还要正确引导，以便能够获取到详实的第一手资料，这样才能真正把考察工作做好，才能真正地为考察对象画出一幅较为形象的“标准像”，真正做到对组织负责、对个人负责。

     干部考察事关被考察干部的个人前程，更事关党的事业薪火相传。我们一定要不断探索，积极解决干部考察工作的新情况和新问题，为优秀干部走上重要岗位奠定良好组织基础，为推进工作开展提供坚强的人才保障。