浅评基层干部的“8+22”工作时制

    每月一次8天长假,前提是要连续上班22天。近日,贵州省清镇市组织部发布了一份名为《清镇市推行乡镇部分岗位工作人员连续22天工作时制改革试点实施方案》,引发广泛关注。

    按照方案,清镇从11月1日至2018年5月31日,用半年时间在9个乡镇部分岗位试行这种“8+22”的工作时制。清镇市组织部常务副部长李政飞在接受中国青年报·中青在线记者采访时解释说,试点一方面是为解决基层公务员“无度”加班的问题,另一方面是为了在农忙时节方便农民办事。（中国青年报）

    作为基层干部，加班乃家常便饭之事，特别是乡镇工作者。为了使干部深入群众，也为了方便群众办事，基本每个乡镇都实行干部“住读”制。很多干部职工，只能在周末回趟家陪陪父母爱人孩子。长期以往，难免会引发干部抱怨，甚至某些干部私下当“候鸟”，工作家庭两头跑，经常迟到早退，群众办事难找人现象屡见不鲜。可谓是干部“住读”，难顾家庭。干部“走读”，无心工作。贵州市清镇出台的方案，用“8+22”的工作时制，工作22天休息8天。岗位都设立AB角,A休假时岗位责任由B承担,AB轮流交替工作，让责任划分明确，保障工作顺利开展进行。这种工作制度的试行，一定程度上解决了部分公务员长期加班，不能长时间陪家人的现状，是对公务员的心灵是减负。

    作为基层干部，就是要接地气，深入群众，服务群众，用“8+22”工作制度让干部多陪陪家庭，更容易安心扎营在基层工作。有人认为，长达22天的基层工作干部会吃不消，但在现实生活中，站在干部面，基层干部往往是经常加班，周末可能一个电话就被召回加班。无法放松心情回归家庭生活,小假等于无假；站在群众面，群众办事怕找不到人，遇到“候鸟”干部。用“8+22”的工作时制要求干部住读，能够提高办事效率，方便群众办事。能够让基层干部真正有休息时间放松自己照顾家庭，这种制度的推行也未尝不可。