选人用人“风向标”

    十九大报告提出：“建设高素质专业化干部队伍”。作为基层组织部门，学习贯彻十九大就要在选人用人中讲党性、重品行、作表率，争做公道正派的实践者和守护者。对那些政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的；作风上我行我素、顶风违规违纪的；热衷于人身依附、搞利益输送的；拉帮结派、拉票贿选的；为官不为、不敢担责的；问题反映较多、廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部“带病提拔”。

    要善做选人用人的“守门员”。选人用人中，要从选人大局着眼，强化公仆、责任、服务“三种意识”，防止用人唯亲、荐才唯近“两种倾向”，要站在培养、磨练、爱护的高度来安排使用干部，凭借五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀来推荐提名干部，公平公正对待每一位同志，不搞亲亲疏疏，不掺杂个人恩怨，不受私利和小团体利益的驱使，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。

    要敢做选人用人的“真伯乐”。用好一个干部，可以温暖一片人心，带动一方事业；反之，就会挫伤一批人心，带来不可估量损失。要敢于为干部主持公道，不让埋头苦干的老实人吃亏，善于把选人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上默默无闻擅长“干事”、不善“造势”的基层干部，在老实人受到不公正评价和对待时，要敢于站出来讲真话、说实话，敢做“识人伯乐”，不让埋头苦干者受屈，不让投机钻营者得利。

    要勤做选人用人的“巧裁缝”。要主动把科学发展观融入选人用人实践，坚持德才兼备、以德为先的标准，不以原则换人情，不以背景搞取舍，不以印象论长短。要用民主、公开、竞争、择优的办法用人，掌握识人本领，学习知人艺术，提高善任能力，完善识人选人方法，健全工作机制，做到少看资历多看潜力，少看现象多看本质，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，少看关系多看政绩，凭德才用人。

    要肯做选人用人的“苦行僧”。在选人中常常遭遇“糖衣炮弹”袭击，稍有不慎就会触犯“高压线”，必须时刻扎紧防腐“紧箍咒”，筑好倡廉“防火墙”，不让别有用心者有机可乘。要保持清醒头脑和良好心态，不为利所惑，不为失所怨，不为欲所动，坚决抵制不正之风，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意，不让买官卖官者找到市场，不为跑官要官者打开后门。