乡镇的年轻人，你在哪里？

    听好多人反映，同时自己也实际经历了一些。不是很远，就在身边。在我们的所谓的体制内，职责分工可谓是一塌糊涂。县级部门可能不存在这些问题，但是一旦到了乡镇等基层单位，就显得尤为突出。乡镇是我国最基层的行政机构，一头连着城市，一头连着农村，在农村乃至整个国家经济社会发展中发挥着基础性作用，它是党和政府联系人民群众的纽带。然而恰好我就是身在最基层的乡镇，我并不是发牢骚和抱怨，只是想更好的开展工作。虽然说同在一个乡镇，无论做什么事，都是为了集体，为了群众的利益。但是不平的分工，不结合每个人的性格特点的分工，不关怀职工优亲厚友的分工，也总是会极大地戳伤工作的积极性，与初衷背道而驰。

    这种现象是客观存在的，而且在乡镇等基层更是普遍存在的。县级部门分配下来的工作，总是要求要有专人负责，到了乡镇专人负责就是一个笑话。乡镇仅有的年轻人，谁人不是身兼数职；乡镇大多的中老年人，谁人又会做。我这里不是为年轻人叫苦，更不是指责中老年人的“赋闲”。现在办公都要求电脑办公，中老年人不会电脑，这是是历史的产物，但是除开电脑的工作，他们还是一马当先，之前农村乡镇开发的时候，他们都是立下了汗马功劳的。中老年人多，年轻人少，甚至是年轻人极少，都比动物园的熊猫还少。所以，很多的事情都指望着年轻人了。但是年轻人也是人啊，长时间加班，对着电脑对身体伤害也是巨大的，乡上，村上，凡是需要电脑的都要来找你，除开电脑的工作同样一件不落下。既然年轻人少，那么你们会说怎么不多招几个。所以问题就来了，年轻人都去哪了？

    现在除了大城市周边的乡镇，绝大多数的乡镇条件都比较差，县级各部门的任务最终都下发到乡镇，工作繁重，福利待遇差，周末才能回家，而且明明比县级部门有些职员级别更高，却反被其呼来喝去。这一系列等等，就造就了乡镇就很难留住人才的局面，大多年轻人，想法设法的都要去城里，乡镇肯定不想放人，无奈官大一级压死人。

    想要乡镇留住人才，必须得从内引导。各种强制政策，不准借调，几年不调动等都只是外因，一个人想走，即使勉强留住，也是不能充分发挥其力量的。想要留住年轻人，就要抓住他们的心。县级部门从生活条件、晋升空间、福利待遇等各方面条件都比乡镇好，这是年轻人想去的最根本原因。如果现在能够提高乡镇的福利待遇，改善生活条件，建立专门的乡镇晋升空间，那么是不是就能在一定程度上缓解乡镇年轻人流失大的现状。一家之言，有失偏颇。