年轻干部到基层锻炼成长

    年轻干部要时刻保持清醒、戒骄戒躁，以慎独的心态自省、自勉、自强。年轻干部大多走出“象牙塔”不久，有的甚至口出狂言，自认为高人一等，这是万万不可取的。一般而言，年轻干部具有较高学历和较好的理论基础，谈及某事往往引经据典、滔滔不绝，但大多阅历尚浅、缺乏经验。这种坐而论道的惯性思维可能会使人眼高手低，进而对其工作开展和自身成长造成不利影响。莫因心浮气躁拒绝成长。年轻干部大多有着蓬勃的朝气和干事的冲劲，有的初入职场便想指点江山，但现实往往是只能先做一些打杂跑腿、抄抄写写等琐事，“骨感”的现实难免使其萌生怀才不遇之感，继而牢骚满腹，大事做不了，小事不愿做，这必然会束缚住其前行的脚步。

    近年来，在改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，强化精准识别、考准考实干部，优化结构、提升整体活力，高度契合了党的十九大关于注重在基层一线培养锻炼年轻干部的要求，扎实建设高素质专业化干部队伍和坚强有力的领导班子。

    到基层锻炼，可以使年轻干部直接参与基层事务的实践，丰富工作经验；有利于体察社情民意，密切与人民群众的关系；有利于较快提高自身素质和为民服务的能力，这也是党和政府加强人才培养和储备的有效举措。

    年轻干部到基层挂职锻炼，使他们沉到一线、到群众中间去接受锻炼，为他们提供了大舞台、好舞台，这也是年轻干部成才的必然要求，有利于提升年轻干部的素质和能力，避免“纸上谈兵”。经过基层一线培养锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。