强化监管为干部政治过硬护航

    近日，中央组织部部长，中央党校校长陈希署名文章“培养选拔干部必须突出政治标准”被人民日报，文中强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治自律。

    新时期干部活动方式多样，政治素质又属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价就要把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。这就对各级相关部门强化干部日常监督管理提出了更高的要求。

    常态教育稳思想。处在这个物欲横流的时代，各种新思想不断的冲击着包括党员干部在内的芸芸大众。有的党员干部甚至放松了三观的改造，信念不坚定，丧失了辨别是非对错的能力，染上了或多或少的风气问题、腐败问题。久而久之，不仅锻炼不出政治过硬的优秀干部，反而还会致使干部堕落，严重党的执政能力和光辉形象。因此，抓好党员干部理想信念教育迫在眉睫。要把干部的理想信念教育和道德品行教育作为教育干部的核心内容来抓，坚持和完善各级领导干部任职资格考试制度，突出抓好主要领导干部、新任职干部、优秀年轻干部等重点对象专题培训，形成常态化教育机制，推动解决一些干部理想信念缺失、道德品行不佳，严重影响党员干部队伍形象等问题。    

    组织生活重质量。每一名党员干部都可以通过党的组织生活坚定理想信念，自觉将自己置于党组织的监督下之下，学习贯彻党的各项方针、政策。通过组织生活，党员干部的思想和工作情况被监督，在组织生活中开展的批评与自我批评有利于党员干部坚定成长方向和组织更全面的了解情况。各级党组织要全面落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议、党员领导干部参加双重组织生活等制度，并对组织生活质量进行评估，公开评估结果。真正通过严格组织生活让党员干部党性更强，政治纪律和政治规矩更严明。

    监管制度来护航。健全干部选任全程监督机制，研制严把干部选任资格关、程序关、廉洁关程序性细则，突出政治标准，实施干部选任全程纪实制度，严格实施责任倒查。实行重点专项监督制度，加强对重点岗位、重点领域、重点项目运行的组织监督，强化上级一把手对下级一把手的监管职责，建立领导干部日常行为量化监管预警机制，逗硬执行“三重一大”决策全程纪实、重大决策终生负责制，严格落实全覆盖谈心谈话制度。完善干部监督“反向监测”机制，推行干部监督进社区，坚持“八小时内重纪明责”与“八小时外察言观行”的双向定位监督，及时了解掌握干部八小时以内纪律性、责任性和八小时以外生活圈、社交圈情况。真正通过全方位监督将政治过硬的干部选好用好。