基层岗位“受冷”为哪般?

2018国家公务员考试报名已于昨日结束，虽今年国考报考人数创下了历年新高，但仍有119个岗位无人报考，而从无人报考的职位分布来看，中央本级、省级的职位吸引力明显大于市、县及以下职位，无人报考岗位多在工作地点偏远 、工作条件艰苦的基层。(11月9日新华网)

 国家公务员招录将报考年龄的要求条件设置在18周岁到35周岁，是为国家建设队伍吸纳新鲜人才、年轻血液的好时机, 新招考人员代表着公务员队伍的新生力量，通过招录，公务员队伍将会加入更多有才之人、有志之士，为实现伟大复兴而献力。然而从当前情况看，国家的年轻人才对于基层岗位并不热衷，许多基层岗位遭到冷遇，究其背后的原因，我们不妨从人才、政府、社会多个维度来解读。

从人才角度来看，一是年轻人才畏难心理作祟。众所周知，基层工作内容繁杂，难度大、任务重，年轻人在有所选择的情况下无可厚非将眼光定向更加安逸轻松的领域；二是年轻人才缺乏基层情怀。现代的年轻人大都生在温室长在温室,对基层工作、群众工作缺乏了解认知，特别是条件艰苦的农村地区和偏远地区，对于大多数年轻人是踏足甚少的，难以像经历过“上山下乡”的先辈们一样对基层充满情怀，饱含热情。

从政府角度来看，虽然当前政府对年轻人走向基层出台了“大学生村官”、“三支一扶”等政策进行引导鼓励，但对于基层工作的正面意义以及基础层工作内容的中性评价上的宣传仍不够广泛全面，导致社会大众一提到基层仍保留着“出力不讨好”的刻板印象。

从社会角度来看，当前社会对于报考公务员仍停留在获得“铁饭碗”的思想潮流上，缺乏服务人民、建设祖国的的社会意识，在这种社会氛围下，难免影响年轻人才的择业观，缺乏磨砺自身、提升自我的意识。

做好基层工作是实现伟大复兴的重要环节，年轻人才是强化国家建设队伍的重要力量。社会各方共同努力，才能为基层吸纳更多优秀的年轻人才，使基层岗位摆脱冷遇，更快更好的推进基层建设，实现国家整体发展。