专业人才构建新型政府

“深化机构和行政体制改革，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。”

推行聘任制公务员就是我国公务员管理制度的重大改革。多年来，公务员来源相对狭窄，通过不断完善招录制度，有效杜绝了暗箱操作、任人唯亲，吸收了大量高素质的年轻人才，但针对部分专业性强、市场参与度高的管理岗位仍存在大量人才缺口。

推行聘任制公务员解决专业技术缺口。在专业性较强的职务，需要具备掌握不易替代的专业知识，需要掌握一定行业领域领先的专业水平，需要掌握针对性极强的专业能力，在特殊需要的前提下，具有针对性的聘任部分公务员。

推行聘任制公务员吸引高素质人才。高水平人才在自身所在领域本就可以取得丰厚的薪酬，政府相关职能需要相应高水平人才参与，并不能要求做出无私奉献，只有提出相对接近的薪酬才能更好的吸引高素质人才参与到政府管理中来。

推行聘任制公务员纳入严格管理。聘任制公务员虽有不同，但同样需要遵守党纪法规。严把入口关，聘任制公务员专业性强，针对性强，目标人员相对集中，但优中选优，也需要公开透明，依法接受监督；严把日常关，革命不是请客吃饭，聘任高素质人才是为了更好地履行政府管理职能，要制定合理、细化的考核制度，不仅仅是专业水平，同样是廉洁自律、遵纪守法都需要高标准、严要求。

只有能上能下，能进能出，才能更好地提升公务员队伍的专业水平。通过不同地形式刺激，才能构建人民满意的服务型政府。