作公平竞争，坚决杜绝“萝卜岗位”

近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确对各相关违规违纪人员处理处罚规定，明确违纪违规行为的处理程序。这一规定的出台，标志着事业单位选人用人的严格公正化，坚决打击“萝卜岗位”式招聘，也标志着政府公信力的增强，

    在事业单位的选人用人中，经常存在设立萝卜岗位的现象，常常几个普通求职者努力学习备考参加考试，结果变成陪跑人员，其实该单位早已内定名单人员，举办这场考试，只不过是为了给上级一个交代，给公众放出一个信号：我们是按正常程序招录人员的。殊不知这所谓的正常现象，却打击他人信心，断送他人前程，更是严重破坏市场正常选人用人规则，可谓给社会造成了极其恶劣的影响。

    规定的出台，震慑了那些企图在招聘环节中弄虚作假、蒙混过关人员，保障了就业的公平性和社会正义性。从国家角度上说，公平、公正、公开选拔人才是为了给国家队伍充实人才，若违规操作、弄虚作假，就是任意滋生腐败。坚持选择诚实守信、服务于民之人也是为社会传递正能量。我国《党章》规定选拔干部、五湖四海，任人唯贤。唯有德才兼备之人，才能予以大任。作为服务型政府，更要做好选人用人。加强管理规范事业单位选人用人导向，对新中国营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。

我国现阶段正处于全面建成小康社会的决胜阶段，各行各业都需要大量人才，特别是我国政府事业单位年龄结构断层现象严重、存在缺人现象。最近几年各大单位已经全面推行社会公开招聘，招聘次数多、人数大，如果不加大对“萝卜岗位”现象处理力度，任由其滋生，政府公信力将不在，只有杜绝“萝卜岗位”，才能真正做到公平公正选人。