引进人才更要留住人才

党的十九大报告指出，人才是民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。报告强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量。由此可见，无论是国际上的竞争，还是国内各机关、事业单位的发展，还是各种企业的振兴，最根本的就是人才的引进与使用。

近年来，有些地方、有些领域为了引进人才，出台了系列优惠政策，确实引进了大量优秀人才。比如对硕博高学历人才免试上岗，优先进入好单位工作，提供住房，实行高额年薪制等，这些措施吸引了大量人才进来。他们在某些岗位上，发挥了一定作用。但是，有数据显示，有些地方引进人才有跟风、或者说是“作秀”的嫌疑。个别地方引进人才就象搞招商引资一样，不从实际出发，不讲效果，只追求数量，追求显绩。所以说，大力引进人才固然重要，但更重要的还要留得住优秀人才。

比如某机关多年来就没有引进过人才，原因是没有编制。近十多年来，为了解决干部进城，从乡镇主要领导岗位调任机关领导班子，不到几年就满50岁，按照潜规则就该卸任，变成一般工作人员。再次按照潜规则，一旦卸任就不安排主要业务，基本上就是歇息，上班随意，想来就来，想走就走。他们一耍就是10年，这样下来，机关十多个老干部占了编又大多不做事，并且机关还进不了新人，导致卸任的中层干部也与老干部攀比。管理出现漏洞不说，关键是人才青黄不接，年龄结构老化，缺乏活力和新生力量。为了解决这个问题，跟大多数机关一样，发生了严重的借调现象。虽然近几年来，每一年都在清理违规借调，但是，如果真的硬逗硬地落实起来，有些机关几乎是没有办法开展工作，正如有人戏说不借调就只有停摆或者关门大吉。有些机关把借调清退后只剩下50岁以上的卸任干部，他们以前都是领导，基本上不用电脑，即使用电脑也不是用于办公，只用鼠标不用键盘。大家知道，现代办公，不会使用电脑、网络这些现代化手段，还算真正意义上的办公吗？

某机关去年引进了一名硕士生，专业也很对口，曾兼任两个部门的负责人，工作也很敬业，干得很出色，而工资只有3198元，三险二金没有。从目前的编制看，那位高学历想等待引进硕博的希望不大。所以，该同志已经有好几次产生了离开的想法。

我想，既然招来了优秀人才，那就要千方百计把人才留住，让优秀人才进得来、用得好、干得爽，切实做到事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人。