不断激发年轻干部干事创业热情

近年来，红星区委把年轻干部挂职锻炼作为提升干部队伍建设的重要手段，不断拓宽挂职锻炼渠道，搭建加快年轻干部锻炼成长平台。这个区以创新干部挂职锻炼方式为突破口，明确“本地换位，异地换脑”工作思路。组成专题调研组深入到基层各单位部门开展调查研究，了解掌握年轻干部队伍建设面临的主要问题，广泛征集各级党组织对加强干部队伍建设的意见建议，针对存在的问题，及时归纳梳理。（伊春日报 11月15日）

古人讲，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨。年轻干部只有在实践中一步一个脚印，才能不断提高自己。凡有志于党政机关和社会管理的年轻干部成长还是应当多往基层走，多到实践第一线去。要进一步解放思想，打破论资排辈的传统观念。要有战略的眼光和超前的思维，要用全新标准和特殊的视角看待年轻干部。

真正树立“唯才是举”、“唯才敢用”、“让金子早发光”的观念，要克服不真心育苗子、不放心压担子、不忍心给位子的思想倾向和讲资历、求平衡的思想顾虑。坚持压担子锻炼，有意识把年轻干部安排到行政村、党政办、扶贫站、民政办等综合性强、工作繁杂的岗位锻炼，培养其处理复杂问题的能力。

     建立年轻干部思想工作状况调查分析制度，落实目标管理、谈心谈话、跟踪管理制度，加强日常监督管理，及时掌握他们的思想动态、工作情况以及群众评价。树立重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部适时提拔使用，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业热情。