谈话提醒彰显组织厚爱

近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》(以下简称《方案》)，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。《方案》要求坚持省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。

     笔者认为，“宽是害、严是爱”，在病症刚出现苗头时对党员干部进行谈话提醒，彰显一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪，但如果触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。

     诚然，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被乱用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分。

    要让谈话提醒取得实效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访、函询约谈，看看被谈对象有没有将谈话提醒内化于心、外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，应依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

    近年来，党和国家对反腐工作重要性的认识不断提高，党风廉政建设是广大干部群众关注的重大政治问题。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，把一切违法犯罪的想法扼杀在萌芽状态，才能避免更多党员干部陷入违法乱纪的深渊。党纪是铁一般的纪律，每一名党员干部都要对党纪国法有所敬畏，守住纪律底线才能在人生路上越走越好。