选拔使用经过实践考验的年轻干部

党的十九大报告提出：要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。其中，“经过实践考验”这一选拔标准，系首次提出。官方权威读本——— 《十九大报告学习辅导百问》(以下简称《百问》)，也就此专门做出解读。值得一提的是，《百问》在解读中，结合此前一些地方对选拔年轻干部存在的错误认识和做法进行“纠偏”。（南方都市报 11月14日）

年轻干部的培养，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，而年轻干部能否真正深入群众，学会与群众打交道、为群众办实事，即是成长成才的关键。俗话讲“自古英雄出少年”，同时也讲“姜还是老的辣”，二者不可偏废。年轻干部的选拔使用要以优秀、成熟、真才实学为标准，不能以年轻不年轻为标准。年轻的“庸干部”不能用，年轻的“问题干部”更不能用。

“玉不琢不成器”，硬脊梁方能挑重担。好的年轻干部不会自然而然产生。从年轻人成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。必须把年轻干部放在最艰苦、最恶劣的环境中，让他们真正知道什么是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，让他们真正理解什么是“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”。

     把基层锻炼作为锤炼作风、塑造人格的重要机会，以此提高适应新形势、驾驭新局面、处理新问题的能力。只有在实践中读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能在基层一线、艰苦地区、复杂环境中砥砺品质、锤炼作风，在实践中经风雨、见世面，在基层摸爬滚打中“强筋健骨”，在推进新时代中国特色社会主义伟大事业的实践中担负起历史重任。