新时代召唤坚强心理的基层干部队伍

十九大号召我党“进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想”。基层干部是伟大工程中组织和带领人民群众夺取新时代伟大胜利的第一梯队。他们的学习与工作、生存与发展、以及由此带来的心理健康状态，对于我们党的建设至关重要。

作为基层干部，尤其是县、乡干部，身在群众中，一言一行都传递着党和政府的方针、政策。一方面，中央政策往往经过省、市各级各部门的细化，层层做“加法”，造成基层工作压力骤增；另一方面基层干部处于官阶体系最底层，往往待遇较差，工作最忙。而作为偏远地区的基层干部因受区域经济发展限制，工作更忙，待遇更差，所承受的心理压力更大。他们的心理健康很容易出问题，不少干部已游离于几近崩溃的边缘。因此，高度重视县、乡镇干部的心理健康问题，采取各种有效干预措施，已显得犹为迫切。

一、加强培训，磨砺党性，增强定力。“咬定青山不放松”、“任尔东西南北风”。县乡党的基层干部，尤其是一般干部往往获得的专门的教育和培训机会较少，宗旨意识有待进一步强化。加强理想信念教育，增强信仰的力量，就可以有效排除杂念。加强党性修养磨砺，心性就更坚定。党性就是灵魂，是坚强精神，是向心力，是排除万难夺取胜利的强大动力。在和平年代，加强党的宗旨意识和党性修养的培训，增强内生定力，必定能达到有效提升干部心理素质的目的。

二、组织关心，改善环境，减轻压力。建议党的各级组织不断加强环境打造，减少干部心理压力。组织要营造“和谐型”工作环境。经常鼓劲打气，设身处地体会基层干部的辛苦，多看本质和主流，多些体谅和理解，少些埋怨和责备。工作上，既要“压担子”，又要“指路子”，尽量在工作上为基层干部“松绑减负”。组织要营造良好的生活环境。工作之余要开展丰富文体生活，开展各类球赛、健身、文艺表演等文化活动，使广大基层干部能放松身心，释放压力。单位应建立“健康档案”，对乡镇干部身心健康状态进行跟踪管理。引入心理测试机制，有针对性的做好心理干预。

三、制度导向、完善体系，加强“牵引力”。通过制度的完善，借助正反馈力，形成正向激励机制，不断牵引广大基层干部在党的事业和民族复兴伟业上奋勇向前。一是进一步改革用人机制。用人用工机制要统一，一方面改革领导干部选拔体制，一方面加大非领导人员薪酬改革的落实。积极探索多元化的干部选拔制度，做到人尽其才、才尽其用。在实职领导选拔中，要变革“伯乐相马”为“赛场选马”。特别注重从县乡基层选拔人才担当领导干部，把“政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过”的优秀基层干部选拔到重要岗位上培养锻炼，使基层干部能感受到工作上有干头，政治上有奔头。而广大基层干部多数位于非领导序列，约占基层干部总数的十分之九左右。在非领导人员的薪酬制改革中，要突出工作量和工作业绩导向。二是加大奖惩力度。结合人事改革方式的网上填写工作业绩，进行网上测评，可有效避免“人情”难打的问题。特别要注重发挥奖励的高效能。一般的奖励名额往往只奖千分之一或万分之一，甚至十万、百万分之一。这种奖励在管理学上会被认为效用极低的。因为绝大部分苦干、拼命干的人会认为那是“星星”永远可望而不可及，特别是对于广大缺乏有效教育提高的基层干部而言，此点尤其其突出。在中华民族复兴的伟业中，“星星”不是个别特例，而是“满天都是”。加大奖励的“面积”与力度，实质是对广大基层干部中亲力实为者的有效补济。

四、主体能动，自我调节，增强“抗压力”。基层干部要进一步主动加强自我修养，发挥主体能动作用，掌握心理调节技巧，增强心理调节能力。广大基层干部要从自身出发，调节心理平衡，以平和的心态应对压力和挫折。基层干部要自觉培养良好的心理素质。要学会宽容大度，正确看待名利得失、进退留转，保持平常心，正确定位自我，学会欣赏别人，培养幽默感，给力自己，给力幸福。要承认压力并学会倾诉，其次要有面对压力的心理准备，心态要乐观豁达。基层干部还要做好自我心理保健。正确面对挫折和不均等，陈毅有诗“应知天地宽，何处无风云，应知山水远，到处有不平”，人生路上，挫折在所难免，是磨难，是考验，也是健康成长的催化剂。基层干部要学会管理情绪的方法，做自己情绪的主人。基层干部一方面培养良好的业余爱好，多参加有益身心的文体活动;另一方面学会劳逸结合，张弛有道。基层干部自身还要妥善处理人际关系，拥有“顺畅和谐”型的沟通能力。真诚待人，真心为民，对人宽容，对己克制，对事尽力，对物珍惜，建立宽容和谐的人际关系。

蓝图已绘就，奋进正当时。新时代、新任务召唤拥有坚强心理能量的基层干部队伍。通过“内生定力”、“外强引力”、疏解压力，增强抗力，塑造我党“铁”一般的的基层干部队伍，持续用力，我们必定能站在新的历史起点，以“百折不回”的志气和“一往无前”的勇气，排除万难，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利。