让敬业成为人生的“底色”

自从人类有了社会分工以后，工作就成了每个人安身立命、养家糊口的重要手段，在工作中，不论在繁忙的业务部门，还是竞争激烈的民营企业，总有那么一些“闲人”，他们抑或是待退人员、前朝功臣或者是错综复杂的关系户，打着各种各样的幌子，在各行各业悠然自得。

上述现象的存在，对于单位、企业来说，无疑都会带来消极的负面影响。甚而至于，给那些一心想干事、能干事、会干事的带来不公平，久而久之，便会跟从效仿，导致整个团队气氛不浓。

究其根本，是责任心不强，没有敬业精神的表现。在社会主义核心价值观体系中，敬业是公民价值的重要一环。因此培育和践行“敬业观”是解决团队中“干与不干一个样”“干多干少一个样”的路径之一。

    培育“敬业观”，让有为者有位

不管是企业还是单位，都要建立一套激励体制，激发团队成员一心谋事、干事的内生动力，同时也需要建立奖惩机制，让有为者有位，在待遇和级别上给予其更多的“照顾”，让劳有所得、多劳多得成为现实，解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的现象。

     培育“敬业观”，让无为者无位

在一个团队里，若是对待工作、只讲待遇、不讲奉献，势必造成消极怠工之风日益盛行，对单位和企业无疑都是一种“致命伤害”。一团和气之中，必然是团队竞争力、执行力严重退化。因此，对无为者应该有一定的惩罚措施，比如建立考核评比体系，“红黑榜”，用绩效说话。有了竞争，才会有动力，让那些在位不作为、在职不履职的人感到紧迫感，知耻而后勇，努力上进。

     践行“敬业观”，让敬业成为人生底色

敬业也是一种敬仰、敬畏，只有对所从事工作心怀敬仰、对干不好工作心存敬畏，才会让人有所为；敬业的另一面还是责任心的升华，敬业是一个人身上最为闪亮光辉的特质。敬业心强的人，往往都是有很强的责任心。社会的发展离不开每个人的敬业付出，那么，人的成长也必须要有敬业精神作为生命底色，方能绽放绚烂光芒。