容错纠错为担当者担当

导语：据报道，四川激励改革担当，严查诬告陷害，5年为2万党员干部澄清是非。阐述了四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。

容错纠错是对党员干部的关爱。当前，干部队伍中“为官不为”问题在各个领域不同程度存在，极大的损害了老百姓的利益，同时给党和政府的形象造成了很大的负面影响。党政机关普遍存在“干多干少一个样，干与不干一个样”现象，这种现象在基层党政机关表现尤甚，容错纠错就是为了杜绝这种不正常的现象，为敢于干事创业者担当，为敢于担当者担当，为勇于纠错者容错，给予干部特别是基层干部更多关心关爱，切实让干部感受到归属感。通过组织的人文关怀，凝聚大家干事创业的共识和干实事、办好事的事业心，激发大家的奉献精神和敢闯敢拼的韧劲和冲劲。

容错纠错是时代发展大势所趋。容错不是纵容错误，而是宽容错误；纠错不是无原则的原谅，而是让犯错者及时改正错误，确保下次不再犯同样的错误。改革开放30多年来，党的干部在时代一轮又一轮的浪潮中接受洗礼、迎接挑战、冲破乌云，取得了举世瞩目的成就，建立了不朽功勋。时代在发展，“糖衣炮弹”的诱惑越来越多、越来越强，必须适应发展大势潮流和规律，按照“三个区分开来”，切实为在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误担当容错，切实为在上级尚无明确限制的情况下的探索性实验中的失误和错误担当容错，切实为在推动改革过程中出现的无意过失担当容错。

容错纠错是激发干事动力的有效途径。干部首先是人，其次才是干部。既要关心干部政治前途，更要关心干部的身心健康。要重视支持和鼓励改革创新，对没有经验可以借鉴的工作，要敢于寻找突破口从制度上克服干部面对急难险重工作畏难、不敢担当等现象。要适应形势发展和实践需要，通过制度给改革创新者撑腰鼓劲，鼓励一大批敢闯敢试、负责担当的干部急流勇进，开拓进取。要消除干部存在各种顾虑与担心，杜绝举足不前、不敢尝试、不愿创新等问题。容错纠错的目的，就是通过制度让改革创新者放下包袱，“轻装上阵”，不让“领头羊”成为“替罪羊”。