坚持正确选人用人导向

导语：人非圣贤，孰能无过。莎士比亚说过：“最好的好人，都是犯过错误的过来人”，我们的干部也是这样，在工作中难免会犯错，这样的干部是必须要处罚的，但是不能够一味的处罚，必须令之改正。对于村干部中有前科人员数量多没有得到有效遏制的问题，我们可以从以下三个方面来解决：

敢于举荐犯过错误的可用之才。 要在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大党员、干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。人难免犯错误，人只要干事就可能犯错误。什么事也不干的人除了不干事才不会犯别的错误。犯过错误的干部中，不乏可用之才。对犯过错误的干部必须具体情况具体分析，分别不同情况决定是否可以大胆启用。敢于举荐犯过错误的干部，既需要实事求是的科学精神，又需要胆识与勇气。

实事求是，准确分析干部所犯错误的性质，再做决定。如果所犯的错误涉及大是大非、政治原则、渎职贪污腐败等问题，给党和人民造成了难以挽回的重大损失和严重后果，受到严肃的党纪、政纪处理，甚至被追究法律责任，这样的干部不可能让其重回岗位，小错者根据其认错态度、改过程度及现实表现，安排适当的工作，生活上给与一定的出路，这自然是另当别论。好干部是会在错误中发展学习的干部，真正的好干部不是不犯错误，而是善于总结经验教训，能够从错误中警醒感悟，经过错误洗礼反而使自己有了很大提高，甚至是飞跃式的进步。对这样的干部来说，一次错误是一次蜕变，经过蜕变成为一个全新的自我。对于这种干部，应该客观地予以善待，不应对其所犯错误纠缠不放，而应大胆使用，甚至推荐到重要领导岗位上。

坚持正确的选人用人导向，建立长效监管机制。以科学发展观和三个代表思想为指导，要认真贯彻落实四项监督制度。改进思想，采用多种举措，科学、合理、有效、公开、公正的选拔干部，使党政信得过的，工作能干出事的，作风过硬的，群众放心的同志真正到岗位上发挥才智。坚决淘汰空谈、虚假、不求进取者。

如果一个人犯过一次错误就被打入冷宫，永不续用，将造成极大的人才浪费。不分青红皂白，对犯过错误的干部一律判处“死刑”或“无期徒刑”，不敢启用或虽肯定可用却又遥遥无期下不了决心，都可能会埋没人才。坚持正确的用人导向就极其必要！