激发党员干事热情，提升基层党组织活力

导语：基层党组织是我党全部工作和战斗力的基础。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。党委要以整顿软弱涣散基层党组织为抓手，不断补齐“短板”，筑牢“地基”，有效促进了农村基层改革发展稳定，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。如何有效的整顿软弱涣散党组织从而激发基层党员干部想干事、能干事、会干事、干成事，让他们干工作有想头、有名头，这是一道难题，也是长期摆在基层党组织面前的一道复杂课题。基层党员干部既是领导者，又是劳动者，若如不理解这一点，村组党员干部的积极性和作用是难以调动和发挥出来的。因此要做到坚持做到“分类施治”、“对症下药”。

基层党组织之所以会软弱涣散，重要原因是缺少一个能力强的领头人。在村一级，客观上由于村干部工资待遇低、政治出路窄，一些年富力强的同志不太愿意扎根基层，特别是村支部书记、村委会主任比较难配、难选。正因如此更应该严把资格关，大力选拔思想政治素质好、道德品行修养好、引领脱贫能力强、发展产业能力强、遵纪守法意识强、群众认可度高的党员进入村党组织班子，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，严格村党组织班子成员选任条件。要让选出来的干部明白，不能视自己为普通群众，更不能做群众尾巴，既然是干部，就得为人民服务，服从组织安排，要敬业爱岗，为群众谋利益。

 加强制度建设，一些基层党组织之所以软弱涣散，除村支部书记能力不强外，制度不健全、作风散漫、纪律松弛，也是不容忽视的原因。因此，必须健全制度、规范行为，用制度管人管事，才能逐步使软弱涣散状况得到扭转。一是推行村组干部任期目标责任制，签订任期承诺书，明确自己的目标和责任，并接受上级和群众监督。二是建立村组干部工作考核制度。乡党委对村“两委”主要负责人纳入年度述职评议，支部书记对村组干部的工作实行定期考核测评。通过述职评议、考核测评，把握他们的工作情况，促进他们的工作。三是建立群众满意度测评制度，邀请组长、党员和村民代表参加，“两委”主要负责人在大会上要把成绩说清，问题说透，并找出问题的原因和解决的办法，安排好下一步的工作，参会人员现场进行满意度测评。 

    提高村组党员干部的致富能力是推动基层党组织带领群众脱贫致富的重要保障。它能够把村组干部的工作成绩与其切身利益挂起钩来，把提高村组干部综合素质当做为推动新农村建设的重要措施来抓。对村组党员干部开展农村实用技术培训，在培训方法上，可“走出去，请进来”，走出去是到先进地方参观学习，开阔视野，增长才干，转变发展思路。请进来，就是聘请有关专家、技术员、致富能手等来为村组干部定期培训。培训内容上，应加大对市场营销、项目管理、种养殖业、现代农业等实用技术的培训力度，鼓励他们结合当地实际，大力发展适合当地的种养殖业、现代农业和成立合作组织，壮大集体经济，成为当地的致富能手，带领群众共同发展，摆脱贫困。