基层干部活力如何“保鲜”

导语：众所周知，基层工作纷繁复杂，要持久保持党员干部活力，始终以饱满热情和昂扬精神迎接工作中的挑战与困难，还得从多方面入手打好“强心剂”。

抓素质提升，保持党员干部创造力。“知识是创新的基础”，党员干部要从自身做起、从点滴做起，合理利用各类学习平台，多方涉猎，不断拓宽自身知识面，着力改善工作方式方法，持续提升自身素质，培养创新思维。

抓制度完善，保持党员干部向心力。“没有规矩不成方圆”，逗硬奖惩是提升党员干部积极性和干事激情的必要途径，完善的奖惩制度，不仅可以让党员干部“打鸡血”，还可以让党员干部远离“慵、懒、散、浮、拖”，最大程度调动党员干部积极性。

抓队伍建设，保持党员干部凝聚力。“关键少数”可以带动“大多数”党员干部作风的转变，加强党员干部的教育和管理，提高党员干部的思想政治素质，严肃纪律和规矩，营造锐意进取的浓厚氛围，是保持党员干部工作活力的有效方式。

抓引才用才，保持党员干部战斗力。“能力有高低，责任无大小”，基层党员干部压力大、责任重，只有充分考虑工作需要、岗位特点和干部特长，才能做到“人尽其才”。坚持正确用人导向，通过“赛马”的方式“相马”，着力引进想干事、能干事、会干事的党员干部，才能保证党员干部的战斗力。