为“量身定制招聘”制作的“制度笼子”

在信息爆炸的当今时代，网络上不乏出现“量身定制式”招聘信息，在一些地方的个别单位中出现了因人设岗招聘现象，这种现象的是个别单位领导通过“比着竹筐买鸭蛋式招聘”、“因人画像式招聘”、“萝卜招聘”等形式表现出来的。 

   “比着竹筐买鸭蛋式招聘”、“因人画像式招聘”、“萝卜招聘”的实质就是量身定制招聘。这种招聘是最让人反感的，是对于所有竞争者不公平的，是对他们的恶意欺骗。它损害招聘工作的权威性和公信力，破坏了竞争规则的公平性，是一场拼爹拼妈的游戏，滋生了权力的腐败，误导单位子弟不思进取。

针对于此，人社部近日印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，通过对《处理规定》的通篇了解，可以看出《处理规定》从4个方面进行了明确，既明确了应聘人员、招聘单位、招聘工作人员在公开招聘各环节违纪违规行为的认定与处理；明确了事业单位公开招聘管理权限；明确了对于应聘人员违纪违规的所需承担的责任；明确了对招聘单位和参与公开招聘的工作人员违纪违规的责任；明确了对应聘人员告知义务和依法享有陈述、申辩和申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对参与公开招聘的工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

《处理规定》可以概述为事前监督、事中监督、事后监督和责任追究4个方面。在制度笼子建设好后，如何杜绝“比着竹筐买鸭蛋式招聘”、“因人画像式招聘”、“萝卜招聘”此类现象的发生呢？解决这类现象，各地各部门要确保《处理规定》落地生根、落到实处，从申报程序、招聘程序、打击力度等方面着手，方能保证事业单位招聘的公开、公平性。