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“连上22天休8天”应让时间来证明

日期: 2017-11-24 19:24:49 作者：刘松编辑：林吉

每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。
国务院发文鼓励周末两天半短假后，浙江、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台政策积极响应，但风声大雨点小，从后续报道中我们可以看到这些政策都很难落地生根，究其原因还是无法权衡假期与工作，找到一个最佳的平衡点。
随着我国经济社会的飞速发展，在深化改革全面发力、多点突破、纵深推进的当下，清镇市对工作时制予以改革，在部分岗位试点“每月上班22天后连休8天”的举措，应该说是一次值得鼓励的尝试。初衷和出发点是好的，正如清镇市委组织部所说，该试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。但网络质疑之声也委实不少，一方面这种调休一定程度上侵害了相关工作人员的劳动权益，一方面无法保证工作效率和服务质量，如雾里看花,水中望月。
试点岗位的工作人员每月都可以拥有连休8天的超长假期，每月都可以来一场说走就走的旅行，但是，每月连上22天班也是相当让人崩溃的。以前每逢大小黄金周，相关部门总要采用调休挪假的方式凑够三天或七天假期，但慢慢地，上班族渐渐感受到长假前后高强度上班的折磨，纷纷呼吁摒弃“挪假式放假”。另一面乡镇机关的部分岗位本来就人手紧缺，8天调休或许更容易出现服务群众的“断档期”，轮休也势必要增加人员，加重财政负担，这就得不偿失了。
清镇市发布“连上22天休8天”为什么会产生网络热议的效应？一方面是因为假期的调整牵涉到我们每一人的切实利益，政府作为社会的表率，一言一行都必须谨言慎行，调休看似“事小”，实则关乎群众诉求、社会关切，应以满足所在部门服务公众的需要和职责的履行为最大考量。另一方面也说明在新时代的今天，更多的人愿意来关注政事，发表自己的见解，共同探讨，是一种社会进步的表现。而我们关注的重点似乎也不应该局限予现在，毕竟我们都没有在清镇市驻足，无法了解当地的风俗，况且根据报道，这个改革还处于初期，在结果出来之前一切都是纸上谈兵。我们不妨放平心态，拭目以待，让时间来证明。

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