建立全方位考评体系，考准考实干部政治表现

    近日，中组部部长陈希在人民日报撰文《培养选拔干部必须突出政治标准》，文章重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面对选拔干部应突出的政治标准进行了论述。

    “突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实”。这不仅是全面从严治党和不断提高党的执政能力内在要求，也是提升领导水平的重要内容。建立一套全方位的干部政治考察体系，通过立体式考察干部，精准识别干部政治纪律、政治规矩、政治品德和政治素养，真正建设一支高素质专业化干部队伍，培养一支党和国家事业发展的中坚力量。

    拓宽考评渠道，防止考察形式的片面性。坚持将政治标准考核范围从工作圈延伸到生活圈、社交圈，充分听取左邻右舍、社区干部、服务对象对拟考察人选政治表现的评价，全面考察干部的政治立场、政治方向和政治表现，将个人家庭成员政治表现等纳入考察内容，加强对干部的了解。测评结果做为干部提拔任用的重要标准之一。

    丰富考察内容，防止测评结果的单一性。采取公开述职述、民主测评测、领导谈话询、重要时刻和重点环节审等方式，多角度了解干部的政治表现，综合参考考察对象近年来德、能、勤、绩、廉、现实表现和干部个人档案，建立个人政治表现台账，对台账中反映政治立场不坚定、大局观念淡薄、自律意识欠缺、有据可查政治表现不好的干部，坚决不予选拔任用。

    搭建信息平台，提升综合结论的科学性。建立纪检（监察）、组织、政法、公安、检察、信访等部门干部政治表现信息共享平台，健全干部违反政治纪律信息通报制度，定期通报干部政治表现。在干部考察期间，根据需要，及时书面函询各相关部门征求意见，对存在问题的考察对象进行个别了解，及时掌握政治立场动摇、违反政治纪律等方面存在的问题，更深层次掌握了解干部情况，从源头上防止干部“带病提拔”。