从严从实选贤任能营造风清气正选人用人环境

五年来，泸州始终坚持“好干部”标准和省委“三个六”用人原则，着力鲜明选人用人导向，从严从实选贤任能、从严从实监督管理，推动形成履职尽责、干事创业的浓厚氛围。

在干部的提拔使用上要严把“三关”。一是严把民主推荐关。严格按照规定确定参加民主推荐的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围。在推荐人选上，领导个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面把握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是严把决定关。讨论、决定环节上，坚持民主集中制原则，不搞临时动议，始终做到材料不齐、程序不对的不研究；群众意见大、问题没有核查清楚的不研究；未经民主推荐的人选不予考察；未经组织部门考察的不提交常委会讨论。
     在干部的提拔使用上要做到“三个注重”。一是注重品德，选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。二是注重潜质，选拔综合素质高的人。着眼科学发展观的要求，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是注重实绩，选拔有本事的人。坚持凭实绩选干部的基本取向，把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部及时选拔到领导岗位上。
     在干部的提拔使用上要做到“三个始终坚持”。一要始终坚持加强对领导干部的日常教育和管理监督，对领导干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。二要始终坚持严惩用人上的违规违纪问题，发现一起，查处一起，处理一起，通报一起。三要始终坚持抓住重点对象和人员进行监督，以乡镇和市直单位一把手为重点，动真格、见实效，加强监督，营造风清气正的干事创业环境和氛围。
     在干部的提拔使用上要扩大民主监督。干部选任工作必须坚持走群众路线，扩大党内民主和群众民主。对于干部的提拔任用，在充分发挥纪检、监察监督作用的同时，把参与权还给群众、监督权还给社会。一是通过报纸刊登、书面通报、网络公示等方式，选任前，发布拟配备干部岗位信息和资格条件；选任中，公示介绍干部选拔任用工作政策规定和方法步骤；选任后，公布选任结果。二是建立健全群众举报途径和方式，畅通群众来信、来电、来邮及网络举报的途径，保障群众的知情权、参与权、选择权、监督权，提高选人用人的公信度。

鲜明用人导向，把好干部选出来用起来。全市把脱贫攻坚、项目建设、产业发展、农村基层、依法治理和信访维稳“五个一线”作为培养选拔干部的主战场，引导干部一心为民、干在实处。五年来，泸州全市提拔交流重用县级干部684名，使各级班子有了一个格局性、整体性的改善提升。同时，干部选任制度流程更加规范，坚决破除“五唯”，对动议、民主推荐、考察、任职等环节进行规范，从严把好动议提名、考察考核和程序步骤关，推动干部选任标准化、规范化，形成了科学完备的选人用人制度体系。

一系列从严选拔、从严管理、从严监督干部的措施，让广大群众实实在在感受到干部工作的好导向、好风气，进一步增强了对党的信任、信赖、信心。