领导干部要敢于“晒”实绩

祖国发展日新月异，干部队伍也在日渐壮大。新形势下我们以实干炼铁军，更要凭实绩论英雄。领导干部的实绩表现不应该被长期“锁进冷库”或置于“阴暗处”，要敢于“晒”出来一比高下，以“赛场选马”的方式实现干部的“优者晋位”。通过“晒”实绩，不仅让领导干部肩上有了担子，心中有了压力，干事有了动力，还能够让老百姓清楚地知道优秀领导干部的敢作敢为，更能够激励后进干部奋力赶超。

首先领导干部实绩要“常晒”。只有常“晒”干部实绩，凭实绩量化考核干部，才能让干得好的优秀干部“上位”，让干得不好的平庸干部“让位”，真正做到“有为才有位、有位更有为、无为乱为便下位”，这样选拔出来的干部才能让人信服、才能赢得民心，才能提高选人用人公信度和满意度。

其次领导干部实绩要“真比”。要将干部之间的工作成效切实提升到面上的比拼，真正将实绩表现与干部的政治待遇、经济待遇相挂钩，增强“老革命”的危机感，提升新同志的干事创业热情，才能真正改变 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良局面。

     再次实绩“晾晒”要“善治”。“晒”干部实绩，就要建立一套科学的、规范的、管用的干部实绩考核机制。要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判、全面准确的考量领导干部的工作绩效和德才素质，切实打破“温室育苗”、打破“论资排辈”、打破“平均主义”的老规矩，突出岗位特点，注重能力实绩，完善程序方法，确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”，而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”。