脱贫攻坚需用好乡土人才

乡土人才生在农村、长在农村，区别于那些接受过高等教育的“海归派”“高材生”，这些土生土长的“土专家”“田秀才”也许并没有受过良好的教育，也没有什么高学历，甚至还有些土里土气，但这并不影响他们脱贫致富的影响力。从小在田间地头的摸爬滚打中看出的门道，以实干、苦干、敢干、善干干出的成绩，让他们的技术手艺更加适应“农村节奏”，更加“接地气”。

新中国成立以来，中国共产党带领人民持续向贫困宣战；十八大以来，党中央、国务院打赢脱贫攻坚战的决心更显坚定。然而俗话说的好：“帮钱帮物，不如带领农户走致富路”。想要脱贫致富、攻坚决胜，还需要用好乡土人才。

要建好“人才库”，识人才、重人才。“千里马常有，而伯乐不常有”，我们要打破传统人才思维定式，更新人才观念，摒弃简单唯学历、唯职称的固有思想，善于在脱贫攻坚战中发掘发现乡土人才，建好“乡土人才库”，将乡土人才作为宝贵资源加以关注，并通过“人才库”的数据分析对乡土人才进行合理使用，确保人尽其才。

要办好“教育课”，选人才、育人才。将乡土人才的培养选拔与经济发展有机对接起来，围绕特色产业发展，着力在农村培养实用型人才，把丰富的劳动力资源优势转变为人才资源优势，培养和造就一支规模较大、素质较好、辐射带动能力较强的乡土人才队伍，为脱贫攻坚提供智力支持和人才保障。

要搞好“传帮带”，用人才、带人才。充分发挥“乡土人才”致富带头人作用，发挥乡土人才技术优势，以点带面提高劳动者素质，积极引导和帮助农民学科技、用科技，成能人、成人才。使乡土人才真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量。