乡土之材必有用，不拘一格降人才

一直以来，乡土之地从未停下过脱贫致富的脚步。然而，在科技知识大爆炸、技术创新大跨越的21世纪，什么最重要？是人才。人才是事业发展的保证，要加快发展农业农村经济，必须依靠一批人才来实现。土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”是农村发家致富的“世外高人”，抓住乡土人才这个“土专家”，脱贫致富就计日可期。

加强培训教育，让“乡土之材”成人才。乡土人才大多是靠十年、几十年的实践经验积累自然成长的“土专家”，或者是祖辈传承技术的“继承人”，面对现代农业和新型工业化发展的总趋势，还难以适应时代需求。聘请技术专家对实用人才、致富能人等开展集中培训，针对乡土人才队伍的现状和发展需求实行自选式教学，切实增强学习培训的时效性和实用性，使“土专家”成为真正的“专家”。把准乡土人才思想脉搏，找准切入点、抓住增长点，进一步拓宽视野、解放思想、更新观念，强化思想教育，增强先进性意识，让“人材”升级成“人才”。

建立激励机制，让“乡土人才”怀有财。综合本地实际，针对乡土人才制定一系列优惠政策，资金、信息、技术研发、项目争取等方面给予优惠和帮助，助力乡土人才做大做强、带富一方。开展优秀“传帮带示范户”等活动，加大对乡土人才激励和表彰力度，改变传统“技术不外传”的小农经济思想，充分调动乡土人才积极性。积极把思想素质高、带头致富能力强的乡土人才吸收入党，使其成为产业发展的主领军和新生力。建立乡土人才优先制，用荣誉感和责任感激发乡土人才干事创业的热情，让群众在脱贫路上更具活力。

     搭建人才平台，让“乡土蜀地”降人才。“麻雀虽小，五脏俱全”，乡土人才的作用不可小觑，转变只认学历不认人才的观念，把“乡土人才”作为发展农村经济的“潜力股”，积极实施乡土人才带动战略。优化创业环境，让更多的乡土人才才尽其用，成为产业发展的引路人、农村致富带头人。规范乡土人才管理，将致富能手、返乡大学生纳入人才库，建立档案台账进行分类管理，制定乡土人才发展计划，让乡土人才开发工作事成功倍。为乡土人才搭建时代舞台，才能让群才进乡，门庭若市。