严管厚爱激发干部内生动力

    十九大报告中指出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。”，严管厚爱是辩证统一的关系，二者相辅相成，缺一不可，就是既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为，将监督与激励有机结合起来，全面激发干部干事创业的内生动力。

     从严管理监督干部，就是要抓住“从严治党”这个“总开关”，功夫下在平时，注重抓早抓小，抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，防止小问题拖成大麻烦。要加强对领导干部、重点部门和关键岗位干部的监督，始终坚持“老虎”和“苍蝇”一起打，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，自带“紧箍咒”，远离“高压线”。同时，基层党组织要加强日常监督，注重发挥群众和舆论监督作用，不断织牢监督之网，凝聚监督合力，让干部肯干事、不出事。

十九大报告中，“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的声音振奋人心，表达出党对干部的关爱之情。增强干部干事动能，对那些长期奋战在一线、扎根在基层、勤勉敬业的干部要格外关心，让他们专心谋事、放心干事，做到安心、安身、安业。要认真分析研究干部的实际需求，做到激励方式因人而异、因事而异，同时，要善于把握激励的时机，通过对干部精神上的激励、生活上的关怀、物质上的帮扶，增强干部的归属感、荣誉感、幸福感，激发他们工作上的主观能动性，从“要我干什么”转变为“我要干什么”。

    “严管”与“厚爱”管理手段的运用是动态的、发展的，而不是静止的、单一的。要将监督这个“制动系统”与激励这个“动力系统”有机结合起来，共同推进干部管理实现科学化、规范化。要进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度，让干部随时随地感受到组织的温暖。要将干部的常态化监督与领导班子、领导干部的工作目标、岗位责任、正向激励保障和负面惩戒约束有机结合起来、长期坚持下去，坚持“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从最大限度上激发干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。