干部选拔务必从严

从党的群众路线主题教育实践活动到“三严三实”主题教育再到“两学一做”学习教育制度化常态化。随着这一系列主题教育活动的深入开展，深入开展，我们明显感觉到我们的干部队伍作风越来越好。但是，也要清楚的认识到仍然存在少数党员干部不思进取，在思想素质、作风上暴露出不少问题，损害党和政府的形象，影响了干部队伍的声誉。因此，全面推进从严治党，就要坚持干部选用务必从严，用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，着力形成正确的导向和风气。

严格干部选用程序。国以才兴，政以才治，为政之要唯在用人。选人用人是一面高高飘扬的旗帜，它的风向代表着党风政风的方向，因此，选用干部必须严格按照“民主推荐，广泛听取意见，提出选拔对象；组织人事部门考察，党委集体讨论决定后按干部管理权限上报；上级组织部门进一步考察，然后提请党委讨论审批”的程序进行，严格开展民主推荐、民主测评，把好干部入口关，提高选用公信度。

严格干部选用标准。选什么样的人，用什么样的人，不仅直接影响干部队伍建设，还会影响社会价值取向。明确以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为好干部标准，用什么人、用在什么岗位，一定要从事业和工作需要出发，坚持人岗相适、以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。也不能因追求干部队伍年轻化而降低选用标准。

严格干部选用监督。坚决反对“关系网”、“潜规则”等“任人唯亲”、“任人唯利”现象，坚决抵制送礼请托说情等行为，从严查处说情、打招呼等行为，着力解决干部风气上“急、浮、跑”等问题，着力解决论资排辈、平衡照顾等问题，为优秀年轻干部搭建干事创业的良好平台。