“两点一线”考准考实干部

干部考察是干部选拔任用、监督管理的重要环节，也是选好人、用好人的关键所在。在全面从严治党的新形势下，务必要以严格的要求，认真负责的态度将干部考准考实，确保选拔出的干部为一方造福。

立足核心点，细化考察内容。注重观品德，考察干部首先要观其忠，看是否把对党绝对忠诚放在首位；是否表现为思想上高度一致、情感上高度认同、工作上不遗余力；是否把带头学习、孝敬长辈、忠于配偶等内容的家风建设摆放在重要位置。其次观其信，看是否对组织开诚公布、无所隐瞒；是否对他人遵守诺言、实践成约。最后观其行，看是否不图虚名、不求回报，甘于埋头苦干、不事张扬等。着重看廉洁。考察对象在党风廉政建设方面务必要问深问透问明。尤其是考察关键岗位的干部，必须要了解财经纪律执行情况、苗头性的线索要追问到底。

掌控风险点，提升考察人员素质。建立高素质的干部队伍。以组织人事、纪检部门干部为主体，建立多个部门行业人员组成的专职复合型干部考察队伍，同时，加强业务培训，针对不同职位干部考察任务需要，配齐配强相关专业知识的干部参与干部考察。建立干部考察责任制，细化干部考察责任分工、考察人员的责任权利、考察程序和要求等，强化干部任前考察工作的责任追究，增强干部考察工作的规范性。

注重一线实绩，认真分析研判。着重了解考察干部对象在征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳等急难险重一线工作的综合能力，掌握其组织能力、协调能力、指挥能力的水平高低。根据实绩从辩证的观点来看待一个干部，认真分析把握好德与才得问题、实质与表象的问题、正面清单与负面清单的问题，选拔出组织和人民放心的好干部。