“热国考”下不妨多些“冷思考”

   仅仅一天，国考报名激增25万人，375个岗位“脱零”。2018年国考报名已进入倒计时，尚有280个职位无人报考，两个职位竞争已达千里挑一。(11月7日  北京日报）

   年年国考，今又国考。国考作为选拔公务员的主要渠道之一常年备受关注，可以说，这场考试已经成为在聚光灯下的一场大考，炙手可热，万众瞩目。然而，国考热也折射出互联网舆论场的焦躁情绪与消极心理。

   就目前来看，网络空间中对公务员招考制度进行歪曲解读者有之，对公务员职业进行无理抨击者有之，对公务员群体进行恶意中伤者有之，可谓是“你方唱罢我登场”，好不热闹。

   毋庸讳言，在公务员招考制度建立并规范之前，违规进人、“近亲繁殖”问题屡禁不止，饱受社会诟病。党的十八大报告提出,要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。行胜于言，随着《国家公务员录用暂行规定》的颁布及《公务员法》的正式实施，公务员招考制度逐渐完善并正式进入了法制化轨道，“逢进必考”正成为公务员录用的“刚性标尺”。

   公务员职业作为“三百六十行”中的一行，有其行业特点及特殊要求，但不应成为无理抨击的对象。梁启超曾言：“凡可以名为一件事的，其性质都是可敬。当大总统是一件事，拉黄包车也是一件事。事的名称，从俗人眼里看来，有高下；事的性质，从学理上解剖起来，并没有高下。”对包括公务员在内的任何一种职业，我们都应予以尊重，并做到敬业、乐业，如此，才能打破对公务员职业的观念壁垒，使公务员职业回归大众、回归本色。

   在有些人看来，公务员群体旱涝保收、朝九晚五，干得少，拿得多，更有甚者对公务员进行大肆抹黑、人生攻击，让踏实肯干、勤勉尽责的公务员深感痛心。十八大以来，党中央雷厉风行、狠刹“四风”，对懒政怠政、为官不为的公务员进行了严肃问责追责，依纪依法处理，公务员群体的工作作风和履职能力早已不可同日而语。一叶障目，不见泰山，对公务员群体的偏见当休矣。