公职招考 公开更要公正

近日，人社部发布《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。《通知》要求用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

通知强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意，不得擅自更改。

近年来,公职招考作弊内幕不断升级,从所谓的“潜规则”进化到“量身定制”职位,甚至出现“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”等种种作弊手法。这种现象不仅严重损害社会公正,而且也将使公职人员队伍素质日益下滑。

尤其是10月以来，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员一开始报名，就再次引起社会大众热议。

无论是萝卜招聘、考题泄露、体检设陷，凡此种种伎俩，不合理的规则设计，一再成为公招、公考的腐败肇因。为此纠偏，或许先当反思招聘者“一言堂”的趋势。特别在公招、公考领域，悖论式的现实存在，已经很能说明问题：招聘者仰仗“身份”着力展现“权威”，不惜拒绝互动与反馈。其后，外部意见无法进入，内部人近水楼台、乘机渔利，反倒有损于“公职体”之权威。

怎样做到让公众信服？怎样做到不掺假？这是政府与各相关部门值得深思熟虑的，如何把这“旧病患”根除这还得加大管理力度，不能光靠嘴说，不能马后炮，办实事抓典型，设立一个自我参考的行为制度与准则。坚决杜绝公考“潜规则”，切实做到公开、公平、公正，倘若公招频频上演闹剧，长此以往，将会导致党和政府公职人员队伍优秀人才的快速流失，不利于政府建设和社会的长治久安。

招聘应当选贤任能，承载起民众的公正期待。公招、公考，是基于从优选才的初衷考虑，允许、鼓励、吸纳应聘者们的申诉，让监督的声音更有力，才是合乎情理的对策。

《通知》第十六条明确，“以限制或排除公平竞争为目的，设置与岗位无关的限制性招聘条件的，或设置与招聘单位业务无关的招聘岗位的”，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令纠正；情节严重、影响恶劣的，依法追究单位领导人员和相关负责人员的责任。这意味着今后处罚事业单位“因人画像”的“萝卜招聘”行为，将有规可依。

公职招考实行阳光与透明的运作方式，是对更多相信公平正义群体的交待，也是我们社会稳定和谐发展之根基，更是我们选拔人才及推动经济社会进步的关键。我们可以看到，一旦使“潜规则”破坏公平正义，则会使我们的社会陷入“信任恐慌”及“权贵世袭”的可悲当中，这些，将会对我们党与政府的公信力造成破坏，会对科学发展造成危害，也将会对我们国家的稳定有序发展带来不可估量的“杀伤”。