聘任制打通聚才新渠道

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（实行）》，规定的出台，引起了社会广泛关注。规定指出，聘任制主要面向专业性较强的职位，聘任合同，按照平等自愿、协商一致的原则，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。

《规定》立足于我国公务员队伍特点和现状，着眼于服务经济社会发展和满足机关用人需求，引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。《规定》定的出台，是在部分省市实行试点的经验基础之上起草的，旨在通过更加灵活的用人机制的构建，聚天下英才而用之。有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，提高我国公务员队伍专业化水平。

实行聘任制让公务员做到了能进能出、能官能民，实现了人才的真正流动，体现了用人制度的公平合理。公务员聘任制扩大了用人单位灵活的用人自主权，引入竞争、自由签约，有利于调整干部结构。特别是《规定》中提及“对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员”。这条规定其实是为聘任制公务员打开了一条晋升渠道，有利于提高整个队伍的工作效率。

     国以才立、政以才治、业以才兴。《规定》的实施将打通聚才的新渠道，在制度上激励干部奋发上进，促进人才竞争流动，做到人尽其才，才尽其用，形成“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。