干部退休还需服务“发热”

今年起，通化市将利用3年左右时间，面向社会公开选派100名左右退休党员领导干部到村任职，并根据农村产业发展、项目建设、基层党组织建设以及本人工作意愿等情况，提供村党组织书记、村党组织第一书记，村级发展顾问等职务。（来源：吉林广播网 11月8日）

人的一生应该是分为三个阶段,学习、工作和生活，从3岁开始到22岁，是人生需要积累知识和能力的时间段，从22岁到60岁，是人生需要为国家和社会做出贡献，以绵薄之力感恩社会的养育之恩，而60岁以后，自然是属于颐养天年的时间，可以享受生活的自主权，可以享受四世同堂的含饴弄孙。然而，对于退休干部来说，从领导呼风唤雨的位置上退下来，少了前呼后拥，少了特权和权力的庇佑，却也少了条条框框的限制，可以行使自己的权益去找到属于自己的“老有所乐”。

2016年，一名副部级干部主动申请做驻村书记，这位老同志经中组部批准，下沉到村任“第一书记”，一年来尽心做事，带领群众努力脱贫，受到当地群众好评。临近或已退休的高级干部，如何到广袤乡村发光发热，在当下是一个很有针对性的新课题。有能耐的年轻人纷纷进城，导致一些农村“空心化”；有些乡村干部，身在农村，心和家庭却在城里，很难与乡村“同呼吸、共命运”。如果没有人才的“润泽”，将资源导入并结合实际盘活，只是简单把钱和物投到农村，很难发挥可持续的造血功效。

俗话说“姜还是老的辣”，年纪是岁月的沉淀，是经验的积累，是思维的拓展，是人脉的集结，正如《滕王阁序》中说：“老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。”年纪是不能改变的自然规律，然而却可以有不一样的心态去面对，有不一样的行为去匹配，有不一样的觉悟去感知，老干部有着丰富的人生阅历，有着老道的处事方法，有着深厚的人脉资本，这样的一些是年轻无法比拟的，是一种可以发光发热的财富。

既然“三人行必有我师”， “官员变学者”、“省长变农民”、“市长做商人”这样一些退而不休的事例，必然能够成为退休干部最好的指引。而组织部门也应该为退休干部搭起桥梁，让他们能够有更好的安享晚年的方式，为人生画上更圆满的终点。(平淡是真)