回访教育 不让一个干部掉队

今年以来，潜江市纪委在持续加大监督执纪问责力度的同时，创新开展了“七个一”回访教育模式，即一次回访教育专题会、一次“面对面”谈心、一次集中座谈调研、一次现场民主测评、一次帮难解困、一份回访教育档案、对所在单位负责人进行一次履行全面从严治党主体责任的谈话提醒，努力实现“回访一人、改变一人、教育一片”（中央纪委监察部网站  2017年11月6日）

正所谓“没有规矩，不成方圆。”领导干部代表着党和国家的形象，更应该模范遵守党纪国法，自觉践行廉洁纪律、工作纪律，在群众中起好模范带头作用。然而，现实生活中，有部分党员干部忘记初心，将纪律当成摆设，置之不理；还有部分党员干部则是阳奉阴违，人前模范遵守，人后我行我素。这些行为严重背离党的初心，破坏了政治生态，在群众中造成极坏的影响。

执纪亮剑，还政治生态平衡。十八大以来，党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略部署，从打击大老虎入手，不断将全面从严治党向纵深推进。各级地方政府和部门也积极响应号召，加大监督执纪力度，重拳惩治小官巨贪与群众身边的微腐败。五年来，全国上下打虎拍蝇成效显著，一批批巨虎蝇贪落马，在党员干部中形成了强烈的震慑作用，政治生态得到改善，群众获得感也不断增强。

问责与教育并重，让错误变教训。“王子犯法与庶民同罪。”对于违法乱纪的党员干部，必须依法依规处理“零容忍”，使其为自己的行为付出代价。然而，我们也要正视一点，“人非圣贤孰能无过”。其实部分党员干部的本质并不坏，只是认识还有待提高。对于犯错的干部，如果因为小错就被“一竿子打死”，便会打消其工作的积极性，凡事变得畏首畏尾，很难再有所作为。因此，对于违纪违规而并未触碰法律底线的干部，还要加强教育和引导，使他们能真正认识到自己的错误，正视自己的不足，在今后的工作中加以改正。

回访教育，不让一个干部掉队。潜江市在加大执纪问责力度的同时，创新开展“回访教育”，无疑是给各级各部门如何对待受到纪律处分的党员干部提供了很好的参考。一是能帮助当时人提高认识，改正错误。定期对当事人进行谈心谈话，建立回访档案记录教育成效，能让当事人随时感受到组织的关心，正视自己的不足，现场民主测评则能监督范围扩大，有效提高监督的力度，使当事人警钟长鸣。二是能形成良好的震慑作用。回访专题教育会、民主测评、座谈调研等形式，不但能对当事人起到警示作用，也能对当事人所在单位、部门的其他人员起到良好的警示教育作用，从而引导更多人形成自觉遵规守纪的良好风气。三是能强化从严治党主体责任的落实。对单位主要负责人进行全面从严治党主体责任落实情况的谈话提醒，无疑是再次为负责人敲响了警钟，有利于责任落实，使全面从严治党落到实处。

“全面从严治党永远在路上”，同样，对于犯错党员干部的纠错和教育也不能一蹴而就。笔者认为，只有让回访教育形成一种常态化机制，方能实现“回访一人、改变一人、教育一片”。